In de wereld van vandaag worden we voortdurend overspoeld met social media blurbs, tweets, teksten en dergelijke, zonder dat we dat kunnen vermijden. Het kan een belemmering zijn voor ons vermogen om ons te concentreren, en de hoeveelheid informatie die ons elke minuut van de dag wordt toegeworpen kan overweldigend zijn. Dat gezegd hebbende, zijn er ook een enorm aantal voordelen aan sociale media voor mensen die in een carrièrestap zitten.
Sociale media zijn een zeer effectieve manier om te netwerken. Statistieken tonen aan dat 70% van de banen wordt gevonden door te netwerken. Hoe meer je netwerk, hoe meer nieuwe contacten en informatie je krijgt. Vergeet niet dat sociaal netwerken wereldwijde connectiviteit en gratis reclame. Degenen met wie je in contact komt, hebben misschien gemeenschappelijke interesses en kunnen je misschien helpen bij het vinden van je volgende baan.
LinkedIn, bijvoorbeeld, is een van de vele bronnen die je kunt gebruiken om je te helpen bij het zoeken naar een baan. De site heeft meer dan 347 miljoen leden, en elke seconde komen er twee nieuwe professionele leden bij. LinkedIn biedt je de mogelijkheid om je capaciteiten te tonen en in contact te komen met mensen die kunnen spreken over je vroegere prestaties en toekomstig potentieel. Het geeft je ook de mogelijkheid om in contact te komen met de personen die je kent en diegenen die met hen verbonden zijn, ook al ken je die contacten zelf misschien niet.
Een ander voordeel van de site is dat hij dient als bron van gepubliceerd materiaal dat relevant is voor bijna elke bedrijfstak. Zo blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen die je helpen op te vallen in je zoektocht naar een baan. Werkzoekenden kunnen de zoekfunctie ook nuttig vinden met geavanceerde zoekopdrachten, de mogelijkheid om vacatures op te slaan waarop je later wilt solliciteren, en de beschikbare geschiedenis van functies waarop je hebt gesolliciteerd. LinkedIn gebruiken om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken door te zoeken op de naam van de personen die je zal ontmoeten, helpt werkzoekenden ook om meer te weten te komen over de professionele achtergronden van de personen waarmee ze een gesprek zullen hebben bij de bedrijven die ze willen aanspreken.
LinkedIn kan een krachtig instrument zijn, maar alleen als je het op de juiste manier gebruikt. Ik raad aan om minstens drie keer per week updates op LinkedIn te plaatsen terwijl je op zoek bent naar een baan. Door je zoektocht naar een job aan te kondigen, artikels en links te delen via commentaren, en te vragen naar referenties, blijf je zichtbaar voor je publiek en relevant in je vakgebied.
Er zijn veel nuttige functies te vinden op LinkedIn, en nu recruiters meer op technologie vertrouwen, moeten werkzoekenden tijd investeren in het zorgvuldig ontwikkelen van hun profiel en het initiëren van netwerkinspanningen via deze en vele andere, waardevolle onderzoeks- en connectietools.
Kara combineert meer dan 15 jaar uitzonderlijke HR-, leiderschaps- en managementervaring om strategische HR- en loopbaantransitieoplossingen te bieden. Haar uitgebreide ervaring in de detailhandel, techniek, productie en eerdere functies als HR-manager en -consultant op directieniveau stellen haar in staat om uitstekende programma's voor human resources en outplacement te creëren. Kara's expertise omvat alle aspecten, van coaching tot compliance audits en nog veel meer.
Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!