No mundo de hoje, somos constantemente inundados por manchas nas redes sociais, tweets, textos e afins, sem evitar. Pode ser um obstáculo à nossa capacidade de concentração, e a quantidade de informação que nos é atirada a cada minuto do dia pode ser avassaladora. Dito isto, há também um número tremendo de benefícios para os meios de comunicação social para aqueles que se encontram em transição de carreira.
As redes sociais são uma forma muito eficaz de trabalho em rede. As estatísticas mostram que 70% dos empregos são encontrados através do trabalho em rede. Quanto mais trabalho em rede, mais exposição a novos contactos e informações se ganha. Lembre-se que as redes sociais são conectividade mundial e publicidade gratuita. Aqueles com quem se liga podem ter alguns interesses em comum e podem estar em posição de o ajudar a encontrar o seu próximo emprego.
O LinkedIn, por exemplo, é um dos muitos recursos que pode utilizar para ajudar na sua procura de emprego. O site tem mais de 347 milhões de membros, com dois novos membros profissionais acrescentados cada segundo. O LinkedIn oferece-lhe a oportunidade de mostrar as suas capacidades e de se ligar àqueles que podem falar com o seu desempenho passado e potencial futuro. Também lhe oferece a capacidade de se ligar com os indivíduos que conhece e com aqueles que estão ligados a eles, embora possa não conhecer esses contactos por si próprio.
Outro benefício para o site é que serve como fonte de material publicado relevante para quase todas as indústrias. Isto irá ajudá-lo a manter-se actualizado sobre tendências e desenvolvimentos que o ajudarão a destacar-se na sua procura de emprego. Os candidatos a emprego podem também achar útil a função de procura de emprego com pesquisas avançadas, a capacidade de guardar os empregos para os quais deseja candidatar-se mais tarde, e o histórico disponível das posições para as quais se candidatou. A utilização do LinkedIn para se preparar para entrevistas, pesquisando o nome dos indivíduos que irá encontrar, também ajuda os candidatos a emprego a conhecerem os antecedentes profissionais daqueles com quem irão entrevistar nas suas empresas alvo.
O LinkedIn pode ser uma ferramenta poderosa, mas apenas se o utilizar correctamente. Recomendo a publicação de actualizações no LinkedIn pelo menos três vezes por semana enquanto procura emprego. Ao anunciar a sua procura de emprego, partilhar artigos e links através de comentários, e pedir referências, permanece visível para o seu público e relevante na sua área.
Existem muitas características úteis encontradas no LinkedIn, e com os recrutadores a confiarem mais na tecnologia, os candidatos a emprego devem investir tempo em desenvolver cuidadosamente o seu perfil e iniciar esforços de rede através desta e de muitas outras ferramentas de investigação e ligação valiosas.
Kara combina 15+ anos de excepcional experiência de RH, liderança e gestão para fornecer recursos humanos estratégicos e soluções de transição de carreira. A sua vasta experiência na indústria de retalho, engenharia, fabrico e funções anteriores como gestora e consultora de RH a nível executivo permitem-lhe criar programas excepcionais para recursos humanos e outplacement. A experiência de Kara abrange todos os aspectos, desde o coaching a auditorias de conformidade e mais além.
Career Partners International fornece serviços de gestão de talentos de alta qualidade a organizações de todas as dimensões. Os seus escritórios em todo o mundo ajudam avaliar, engajar, desenvolvere transição talento em qualquer indústria. Para saber mais sobre Career Partners International e como pode maximizar o seu desempenho organizacional, contacte um escritório perto de si ou contacte-nos hoje!