Het is belangrijker dan ooit geworden voor organisaties om hun werknemers te behouden en hun afhankelijkheid van nieuwe aanwervingen te verminderen in een economie die steeds uitdagender wordt. Vaardighedenmanagement is een van de belangrijkste HR-aandachtspunten van het jaar geworden en de verwachting is dat deze trend zich zal voortzetten.
Upskilling werknemers vrijwillige programma's opzetten om bestaande vaardigheden te verbeteren en uit te breiden, zodat mensen vaardiger worden in hun functie. Herscholing is mensen helpen een geheel nieuwe set vaardigheden te leren waarmee ze zich kunnen aanpassen aan veranderende functievereisten. Verschillende factoren dragen bij tot de behoefte aan omscholing en bijscholing.
Technologie evolueert voortdurend en er worden voortdurend nieuwe banen gecreëerd. Afgelopen jaar, functiebenamingen rond AI, VR, drones en blockchain zijn allemaal gecreëerd. Werknemers moeten de nieuwste trends en technologieën kunnen bijhouden om concurrerend te blijven.
De wereldeconomie is meer dan ooit met elkaar verbonden. Als gevolg daarvan krijgen organisaties te maken met toenemende concurrentie van een wereldwijde markt. Werknemers moeten over de vaardigheden beschikken om zowel op de globale als op de lokale markt te kunnen concurreren.
De beroepsbevolking wordt steeds diverser en de gemiddelde pensioenleeftijd stijgt. Dit betekent dat de meeste bedrijven een personeelsbestand nodig hebben dat zich kan aanpassen en dat goed geschoold is, zowel om voorbereid te zijn op de toekomst als om binnen organisaties hogerop te komen.
Wanneer organisaties de focus verleggen naar vaardigheden in plaats van functietitels of -omschrijvingen, krijgen mensen de vrijheid om te werken op de gebieden die het best passen bij hun vaardigheden en interesses, zodat ze zich soepel door de organisatie kunnen bewegen in plaats van vast te zitten aan een specifieke functie.
Het belangrijkste is echter dat dit resultaat alleen wordt bereikt als deze cultuuromslag met de juiste planning wordt uitgevoerd. Zonder een volledig beeld van de capaciteiten van je personeel, zullen leiders moeite hebben om de juiste mogelijkheden te creëren om vaardigheden op te bouwen.
Er zijn een paar belangrijke stappen voor het implementeren van een succesvol herscholings- en bijscholingsprogramma:
Skillsoft, in samenwerking met CPI, is wereldwijd marktleider op het gebied van digitaal leren voor bedrijven en biedt een uitgebreide reeks hoogwaardige, gepersonaliseerde online trainingen om organisaties te helpen hun personeel bij te scholen. We behandelen onderwerpen zoals Microsoft Office Suites, Zakelijk schrijven, QuickBooks Pro en nog veel meer. Ons aanbod omvat:
CPI is wereldwijd marktleider in diensten voor loopbaanmanagement. We helpen individuen bij het creëren van persoonlijke carrièredoelen en -plannen en bieden deskundige diensten aan organisaties die willen investeren in hun werknemers.
CPIPowerMyWork is een uitgebreid programma dat de betrokkenheid en loopbaanontwikkeling van werknemers ondersteunt. PowerMyWork helpt werknemers hun sterke punten, interesses en carrièredoelen te verkennen en een plan te ontwikkelen om deze te bereiken.
Bijscholing en omscholing zijn essentiële aspecten van carrièremanagement. Door te investeren in personeel kunnen organisaties hun productiviteit, efficiëntie en innovatie verbeteren. Werknemers kunnen ook profiteren van herscholing en bijscholing door hun werktevredenheid, verdienpotentieel en carrièremogelijkheden te vergroten.