Behalen doelen: Wat op uw manier krijgt?

Geplaatst 12 maart 2015

Je bent duidelijk over je doel. Kristalhelder. U hebt de visie, de grote opdracht die u zal brengen waar geen man, vrouw, afdeling of bedrijf u ooit is voorgegaan. Je doel mag dan niet gedurfd zijn of zo verheven klinken, maar het is uw doel.  Eigen.  Of het is het openen van een nieuwe business unit, vordert binnen uw bedrijf, of de uitrol van een nieuw product, hebt je besloten dat dit de juiste weg is.  U hebt het doorgelicht en u zich inzet voor het.

Wat is het volgende?  Geef het tanden. Wat zijn de specifieke, meetbare en actiegerichte dingen die je kunt doen om het te laten gebeuren? Onderzoek heeft al lang aangetoond dat het opschrijven van je doelen het waarschijnlijker maakt dat je ze zult bereiken.

Wat zijn de mogelijke obstakels die je zult tegenkomen?  Wat is waarschijnlijk te krijgen in uw weg?

Begin bij jezelf

  • Waarom doe je dit?
  • Bent u de juiste persoon om dit doel te bereiken?
  • Wat voor een steunsysteem heb je nodig?
  • Wat zijn uw sterke en kwetsbare punten?
  • Is dit het beste gebruik van uw expertise en talent?
  • Stemt het overeen met uw waarden en behoeften?

Een grondige beoordeling van jezelf kunt voorkomen dat problemen op de weg.  Hier kun je je eigen ergste vijand.

Uw Team

  • Heb je een team?
  • Hoe zal deze kans of dit doel uw teamleden en anderen in uw leven beïnvloeden?
  • Wat voor invloed heeft het op familie, personeel of de gemeenschap?
  • Heeft uw team de wil en de capaciteit om te helpen?
  • Welke taken worden overgeheveld?
  • Hebt u de buy-in van anderen nodig om ervoor te zorgen dat u slaagt?
  • Heeft u een ondersteunend systeem met gedachtenpartners, een steungroep of een collega die u openhartige feedback zal geven?
  • Die zal dienen als uw mentor en coach?

Uw omgeving

Hebben net terug uit de jaarlijkse internationale Career Partners International meeting, ben ik eraan herinnerd hoe mondiale wij zijn.  Kunnen wij lokaal, maar we moeten altijd denken wereldwijd. Het bedrijf of de baan die u nastreeft wellicht competitie of allianties die wijzigen hoe u de situatie moet benaderen.  Als u overweegt starten van een nieuw bedrijf in uw stad of het nastreven van een baan in een andere markt, overwegen de hele wereld.

  • Wat zijn de beste praktijken, de trends, de ideeën, de wetgevende en regelgevende kwesties, die mogelijk van invloed op uw werk en voor u belangrijk zijn?

Uw branche

Meestal kan kennis van de industrie nuttig zijn. Het kan u ook verblinden. U kunt baat hebben bij een perspectief van buiten de industrie.

Als voorbeeld, als u hebben gewerkt in de verwerkende industrie en nu een wijziging aan het raadplegen overweegt, wat kunt u leren van andere industrieën?

Op dit punt heb ik meer vragen opgeroepen dan antwoorden. Dat was mijn bedoeling.

Als je doel kristalhelder is, vraag jezelf dan af Waarom? Vraag dan wat je in de weg zal staan.


Gerriann Fagan, SPHR opgericht Career Partners International – Birmingham in 2001. Ze biedt carrière, coaching en leiderschap ontwikkeling oplossingen hele AL en MS. Ze behaalde een Master aan de Univ. van MN en een B.S. van U van I. Ze is gecertificeerd in verschillende evaluaties met inbegrip van Birkman, Hogan, Lominger en MBTI. Ze heeft een passie voor het helpen van klanten individuele en organisatorische succes in elke leeftijd en zakelijke stadium.


Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelenbetrekkenontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!

Verbinding met ons

Laten we samenwerken

Meer informatie