"如果你总是想做个普通人，你就永远不会知道自己能有多了不起"。- 玛雅-安杰洛
神经多样性：一个简单概念的大词。神经多样性的核心是不同的大脑以不同的方式工作，有时，这种差异足以成为一个显著特征。随着劳动力的日益多样化，人们对神经多样性的认识和理解也在不断加深。
数据说明了如何优先考虑各种多样性 不仅从道德的角度来看是正确的，而且也是一个精明的商业决策。有神经变异成员的团队可以达到 工作效率提高 30.摩根大通、安永、SAP 和微软等实力雄厚的机构都报告称，在率先实施神经多样性招聘计划后，员工的参与度和留任率都非常高。
谈到神经多样性，人们通常会想到自闭症和多动症，但其实它们的范围要更广一些。
神经多态性患者可能患有自闭症和多动症等疾病，但这个总括术语还包括阅读障碍、计算障碍、强迫症、运动障碍、联觉等。这些都会影响人们思考、学习和处理信息的方式。虽然这些变异可能而且经常会带来挑战，但在适当的情况下，它们也可以提供优势。各组织已开始认识到这一点。
神经多面性个体以他人所没有的方式看待世界。这可以帮助他们发展独特的技能和才能，建立联系，或发现能够推动创新和创造的模式，从而为那些支持工作场所神经多样性的公司提供帮助。
通常情况下，神经多样化的人在特定领域会遇到困难。然而，一些潜在的优势和能力也可能源于此。 *有时，这些优势被称为 "超能力"，但人们对这一说法褒贬不一。对有些人来说，这个词让人感觉轻视了神经多样性所带来的挣扎。
许多神经变异者擅长识别别人可能忽略的模式。这种对细节的关注对于数据分析、质量保证和网络安全监控非常重要。例如，有阅读障碍的人善于用头脑旋转物体，这让他们在需要空间推理的工作中更具优势。
多动症的部分原因是患者无法调节自己的注意力。当投入到有趣的事情中时，这会导致过度专注。过度专注和进入高度集中状态的能力可以让神经变异工作者完成复杂的任务和挑战。只要注意观察，并在必要时帮助他们在一天结束时抽离出来即可！
多样化的神经类型能让人以不同的方式看待世界，从而以更具创造性、非传统的方法来解决问题。这可以促进新想法和产品创新。
有些人在可以独立工作或更具灵活性的环境中会茁壮成长。工作效率过高的人有时也需要一个需求较少的 "充电 "期，这种情况并不少见。为员工提供方便，或允许他们自己安排时间，采用其他工作方式，可以提高工作效率。
当然，要创建一个真正具有包容性的工作场所，不仅需要认识到神经多样性在工作场所中的能力和优势。它还需要了解潜在的挑战并教育他人。
许多人，包括神经正常人（没有这种多样性的人），都能从简单易行的适应措施中获益，比如降噪耳机、尽量减少干扰（比如允许他们在安静的地方工作）、书面说明与口头交流，或者只是日常散步--我们都应该尽量做到这一点！
通过开放式沟通、教育和合理的便利措施，让工作场所变得更加友好和包容，雇主就能营造出一种环境，让所有员工都能感受到自己有能力做最好的工作。
工作场所的领导力 需要将神经多样性人才作为其整体招聘战略的一部分。随着工作场所的不断发展，那些学会营造包容环境的人将能够发挥更大的创造力，提出突破性的想法。有时，这项工作需要额外的帮手。 查找CPI 在您附近的地点开始。