对于员工来说，职业生涯的任何过渡时期都是充满挑战的时刻，而离职更是如此。作为招聘经理，你有责任帮助这些离职员工缓解过渡过程，鼓励他们重新找到自己的立足点。无论这些过渡是由组织变革还是个人目标所驱动，这些时期都需要专家的指导和感同身受的方法。Career Partners InternationalCPI) 专门提供定制的职业过渡咨询服务，帮助这些员工改善个人和职业成果。 

支持人民，加强组织

无论哪个行业，CPI的教练都能提供世界一流的服务，为辛辛那提的组织奠定成功的基础。我们的方法侧重于人力资源的 "人 "的方面，将我们专家对整个行业的理解与工作场所人力资源的心理方面相结合。我们拥有业内最快的同等或更高报酬的再就业时间，确保每个人都能获得成功所需的支持。 

对组织而言，尤其是对管理层而言，职业生涯的过渡会带来独特的挑战。领导者必须平衡公司的目标，同时优先考虑员工的福祉。CPI 将这两个目标结合在一起，使我们能够为组织内的领导层提供支持，同时努力帮助离职员工找到自己的立足点，并在其职业生涯的下一阶段取得成功。我们帮助您的公司建立一种信任和关爱所有员工的文化。 

综合性 职业过渡咨询

没有两条职业道路是相同的。这就是为什么无论哪个行业，为每个人提供个性化的定制咨询服务都是如此重要。我们的计划包括

• 一对一辅导:我们的专家与每位学员单独合作，帮助他们找出优势和需要改进的地方，设定目标，并制定计划帮助他们实现这些目标。 
• 简历和 LinkedIn 优化:一份专业的 LinkedIn 个人简历可以让你接到招聘人员的电话，也可以让你悄无声息。 
• 面试准备:根据目标和行业的不同，个人可能需要学习全新的面试技巧。如果不改变职业，那么学习和实践这些工具和策略有助于他们给潜在雇主留下深刻印象并展示自己的价值。 
• 联网策略:人际网络是当今就业市场的一个重要方面。我们的教练会指导学员学会利用个人和专业网络，在就业市场上寻找更多机会。 

为以下人员提供富有同情心的职业介绍服务 辛辛那提 雇主

CPI 为辛辛那提的组织提供支持，帮助他们完成各种过渡，包括重组、合并或裁员。 我们还确保在关键人员因退休或其他职业机会而离职时，组织内部仍能保留有价值的信息。我们不仅为您提供基本的职业支持，还教您的领导者如何将公司的诚信和对员工的承诺融入到职业介绍中。

当您与CPI 合作时，您得到的不仅仅是标准。您将获得一个致力于您的品牌的合作伙伴，从为离职员工提供积极的体验，到在过渡期间为留任员工提供支持。 

为什么选择CPI?

凭借 30 多年的全球经验，我们的教练深受组织和个人的信赖。我们的合作伙伴拥有以全球支持和世界级实践为后盾的本地专业知识。 

结果呢？

数据支持结果，强调人与人之间的联系。我们优先采用个人化、感同身受的方法，确保与我们合作的每个人都能感受到我们的重视和支持。我们不仅仅是一个职业介绍服务提供商，更是您成功的合作伙伴。无论您的组织是否正在寻求缩减规模，您是否正在经历合并，或者您的一些高层领导正在考虑退休，CPI 都将确保您的员工被放在第一位。 

今天就开始过渡

我们致力于通过增强组织最重要的资产--员工的能力来实现组织转型。为了在个人层面上实现这一目标，我们与当地的人才管理机构合作，这些机构不仅是行业专家，也是您所在城市及其文化的专家。在辛辛那提，CPI 和 Promark 携手合作，提供实地的定制服务。 职业介绍服务 为每个组织及其员工提供服务。通过与合作伙伴合作，我们将全球专业知识与本地见解相结合，为您带来世界一流的咨询体验。

联系 Promark 今天就联系我们，探讨我们如何帮助贵组织推动可持续的成功。