时间： 上午11：30 至下午 1：00
位置： 米兰·里斯托兰特意大利

11802伍尔茨巴赫路
圣安东尼奥， TX 78230

相关受众： 高管、经理和人才发展专业人员，包括组织发展、人力资源和学习与发展专业人员

描述： 您的公司正在采取哪些工作来确保新晋升或聘用的外部高管取得成功？高管是"第一代"高管，还是已搬迁以承担新角色？一半的新聘高管在头三年内辞职或被解雇。几乎同样多的人换了工作或被提拔（40%）在头18个月内失败。在如此惊人的数字和高管招聘的高成本下，为什么更多的组织没有正式的高管入职方式来吸收高管取得成功呢？在本次与真实公司业务示例的互动环节中，学员将探讨以下问题：

• 公司目前对公司高管做了哪些工作，他们希望改变什么？
• 正式的高管入职计划有哪些好处？
• 新领导们能做些什么来在新的岗位上取得成功？

扬声器： 芭芭拉A.F.格林，格林和联营公司的创始人兼首席执行官，一家职业合作伙伴国际公司

背景： 芭芭拉·格林正在庆祝作为企业主20年。她于 1996 年创立了 Greene 和 Associates，并通过成为一家全球性组织"职业合作伙伴国际"的合作伙伴来扩展她的业务。基于 99% 的推荐率，Barbara 与不同的组织建立了关系，在整个企业中工作。组织让 Barbara 和她的团队参与提供高管辅导、领导力发展、企业指导、职业转型和管理服务以及其他人才和变革管理解决方案。她目前担任"从好到大到大"（G3）医疗保健和生物科学委员会，并参与德克萨斯州多样性理事会，人才发展协会，THRU项目，城市年，圣安东尼奥灯塔盲人和大师领导程序。她是ICF硕士认证教练，拥有咨询硕士学位。

演讲者成就：

• 曾任 ASTD （ATD） 总裁
• 导师奖 – 由圣安东尼奥商业杂志颁发
• 20 年的业务和在全球性组织的合作伙伴