Zeit: 11:30 bis 13:00 Uhr
Standort: Mailand Ristorante Italiano

11802 Wurzbachstraße
San Antonio, TX 78230

Relevantes Publikum: Führungskräfte, Manager und Talent-Entwicklungsexperten, einschließlich Organisationsentwicklung und Personalwesen sowie Lern- und Entwicklungsexperten

Beschreibung: Was tut Ihr Unternehmen, um den Erfolg Ihrer neu beförderten oder eingestellten externen Führungskraft zu gewährleisten? Ist die Führungskraft eine Führungskraft der "Ersten Generation" oder ist sie in die neue Rolle umgezogen? Die Hälfte der neu eingestellten Führungskräfte kündigt oder wird innerhalb der ersten drei Jahre entlassen. Fast ebenso viele, die den Arbeitsplatz wechseln oder befördert werden (40%), scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Warum haben bei solch alarmierenden Zahlen und den hohen Kosten für die Rekrutierung von Führungskräften nicht mehr Unternehmen einen formellen Ansatz für die Eingliederung von Führungskräften in den Betrieb, um erfolgreich zu sein? Während dieser interaktiven Sitzung mit realen Geschäftsbeispielen von Unternehmen werden die Teilnehmer die folgenden Fragen untersuchen:

• Was machen Unternehmen derzeit mit den Führungskräften an Bord und was wollen sie ändern?
• Welche Vorteile haben formalisierte Programme für Führungskräfte, die an Bord gehen?
• Was können neue Führungskräfte tun, um in ihren neuen Positionen erfolgreich zu sein?

Redner: Barbara A.F. Greene, Gründerin und CEO von Greene and Associates, Inc., einer internationalen Firma für Karrierepartner

Hintergrund: Barbara A. F. Greene feiert ihr 20-jähriges Bestehen als Unternehmerin. Sie gründete 1996 Greene and Associates, Inc. und baute ihr Geschäft aus, indem sie Partnerin in einer globalen Organisation, Career Partners International, wurde. Basierend auf einer Überweisungsrate von 99% hat Barbara Beziehungen zu verschiedenen Organisationen entwickelt, die im gesamten Unternehmen tätig sind. Organisationen engagieren Barbara und ihr Team für das Coaching von Führungskräften, für die Entwicklung von Führungskräften, für das Mentoring von Unternehmen und für den Karrierewechsel und für Managementdienste sowie für andere Talent- und Änderungsmanagementlösungen. Derzeit ist sie Mitglied des G3-Ausschusses für Gesundheits- und Biowissenschaften (Good to Great to Global) und engagiert sich im Texas Diversity Council, der Association of Talent Development, dem THRU-Projekt, dem City Year, dem San Antonio Lighthouse for the Blind und dem Master Leadership Program. Sie ist ein ICF Master Certified Coach und hat einen MS-Abschluss in Beratung.

Leistungen der Redner:

• Diente als ASTD (ATD) Präsident
• Mentor-Preis - ausgezeichnet vom San Antonio Business Journal
• 20 Jahre im Geschäft und Partner in einer globalen Organisation