北卡罗来纳州教堂山 (1/29/15) - ǞǞǞ 2钕 社会部门CEO年度趋势报告 Waldron是一家帮助吸引、吸引和激励有效的领导者的咨询公司，也是全球高管辅导和人才管理服务提供商Career Partners Internationa的所有者之一。
该报告与华盛顿大学埃文斯公共事务学院联合发布，针对美国最大的非政府组织（NGO）、非营利组织和慈善基金会的高级管理人员和领导团队。今年的调查深入了解到，随着越来越多的领导人达到退休年龄，组织的数量持续增长，各组织需要预测和规划领导力的稀缺性。
调查结果显示，90%的首席执行官认为他们的组织为下一代领导人提供了发展机会，而只有52%的领导团队成员认为有这种机会。此外，87%的首席执行官表示，继任计划非常重要，但只有不到30%的人制定了计划。62%的领导团队成员渴望成为首席执行官，但只有27%的人表示他们今天已经准备好承担这一角色。
"这项调查暴露了首席执行官和领导团队对继任准备的看法之间的脱节，"Waldron的创始人兼首席执行官Tom Waldron评论道。"它揭示了一个强烈的需求，即围绕领导力进行更多的公开对话，并在战略规划对话中始终强调过渡。"
"这项研究对非营利部门的组织极为重要，"职业伙伴国际的总裁兼首席执行官David P. Hemmer补充说。"继任计划是组织成功的一个关键方面，对于非营利组织来说，风险甚至更高。"
该调查收集了在预算和/或资产超过1亿美元的非营利组织、非政府组织和基金会担任领导职务的个人的答复。根据科罗拉多女子学院的研究和《2012年非营利组织年鉴》的资料，非营利部门是美国的第三大雇主，有230多万个组织。该部门经历了快速增长，从2010年到2012年增长了24%。
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