A marca do empregador é fundamental para a capacidade da sua organização de atrair, envolver e reter os melhores talentos. Com um mercado de trabalho cada vez mais apertado, os melhores trabalhadores têm uma maior influência na selecção onde partilham as suas competências. Harvard Business Review observa que uma má reputação patronal pode custar um prémio de 10% no salário por contratação. Uma marca patronal bem estruturada está enraizada na marca da empresa, reforçando e apoiando os motores críticos da missão de uma organização através da gestão do capital humano. A Career Partners International (CPI) tem mais de 30 anos de experiência na harmonização dos objectivos organizacionais e dos empregados dos clientes, resultando no reforço das marcas patronais e na melhoria das experiências dos empregados. As três tácticas seguintes são fulcrais para alimentar uma marca patronal competitiva.
Comece no topo
A construção de uma marca patronal de classe mundial necessita de uma componente "trickle-down". Sem a adesão e alinhamento na C-Suite a sua organização irá inevitavelmente puxar em direcções diferentes, causando conflitos internos. CPI's coaches executivos especializados guiam a equipa de liderança através destes desafios e melhor combinam os objectivos da divisão com a missão da sua empresa. Quando a equipa de liderança está na mesma página, uma organização trabalha de forma mais coesa e cria um maior impacto. Os funcionários têm muitos factores impulsionadores, mas um dos mais frequentemente negligenciados é a capacidade de contribuir e efectuar mudanças.
Invista na sua gente
Uma cultura de crescimento e desenvolvimento é fundamental para reter empregados valiosos. Com programas como o Career GPS™ e CPI , PowerMyWork™ criou soluções concebidas para ajudar os empregados a crescer e prosperar. A formação em gestão de carreiras melhora o envolvimento e retenção com um forte ROI, respondendo a perguntas como "Como posso utilizar melhor as minhas competências?", "Como poderia ser o meu próximo papel?", e "Que mais posso aprender a evoluir na minha posição actual e manter as coisas interessantes?". A eficácia dos programas de desenvolvimento dos funcionários é aumentada com a formação em gestão em apoio a estes esforços. Manager as Career Coach™ dá aos seus gestores a todos os níveis as ferramentas para orientar as conversas de desenvolvimento de carreira e aumentar a permanência dentro da organização.
Apoio para além das separações
A voz não só dos actuais trabalhadores, mas também dos antigos trabalhadores, especialmente na era digital, é central para a marca do empregador. Ao cortejar futuros talentos, um empregado actual que fala bem de uma organização é bom; um antigo empregado que fala carinhosamente da organização é óptimo. Para aqueles que não partem da sua própria escolha, um programa superior de outplacement pode protegê-lo de ver feedback negativo afixado em Glassdoor, Salary.com, ou similares. CPI combina técnicas contemporâneas de coaching com tecnologia líder de classe, dando aos participantes a capacidade de iniciar rápida e eficientemente a sua jornada para uma nova carreira. Programas de outplacement de alta qualidade também mostram aos seus restantes empregados que os seus pares foram respeitados até ao fim.
A sua marca patronal é colocada todos os dias sob um microscópio, tanto por empregados como por potenciais clientes. Todas as empresas têm uma marca patronal; ignorá-la não irá alterar este simples facto. Ao dedicar tempo a alimentar a sua equipa e concentrar-se no desenvolvimento de uma cultura alinhada com a missão da organização, a marca patronal da sua empresa é reforçada e ampliada. CPI estabelece parcerias com empresas para construir e proteger a sua marca, reforçando o capital humano através de todas as fases do ciclo de vida do emprego.
Sobre Career Partners International LLC.
A Career Partners International foi fundada em 1987 e é uma das maiores consultoras do mundo. Com mais de 350 escritórios em mais de 50 países, a Career Partners International é um fornecedor líder de serviços de outplacement, gestão de carreiras, coaching executivo, e desenvolvimento de liderança para clientes e seus empregados em todo o mundo.