Chapel Hill, NC (27.01.15) - Career Partners International, en ledende global leverandør av outplacement, executive coaching og andre talent management -tjenester, lanserte Executive Onboarding Strategy™ (EOS), en innovativ tilnærming som øker suksessen til ledere i nye lederroller og reduserer omsetningskostnadene for organisasjoner.
Førti prosent eller flere av lederne mislykkes eller slutter i løpet av de første 18 månedene i en ny stilling, og omsetningskostnadene for ledere kan variere fra 50% til 200% av lederens lønn ifølge undersøkelser utført av henholdsvis DHR International og WorldatWork.
EOS kombinerer effektiviteten til tilpassede trenere ombord med LAUNCH™, et proprietært rammeverk for assimileringssuksess designet av Career Partners International for å fremskynde suksessen for ledere som går inn i nye roller og reduserer omsetningen. Trenere identifiserer de individuelle behovene til ledere og organisasjoner for å lage strategier som akselererer tid til produktivitet og skaper målbare forretningsmessige konsekvenser.
"Vi er glade for å bringe denne innovative tilnærmingen til våre kunder og hjelpe deres nye ledere til å lykkes," sa David P. Hemmer, president og administrerende direktør i Career Partners International. “Med utprøvde metoder for å øke organisatorisk effektivitet, Executive Onboarding Strategy™ hjelper bedrifter med å forbedre nye leders evner til å gjøre en forskjell og bidra til bunnlinjen raskere. ”
Career Partners International undersøkte executive onboarding -praksis under sitt gratis webinar i 2014 om emnet. En undersøkelse blant nesten 500 globale ledere som deltok fant at 60% av lederne ble avsporet de to første årene på grunn av utilstrekkelig tilpasning til bedriftskulturen eller utilstrekkelig utvikling av viktige relasjoner og partnerskap. Ledere identifiserte også akselerert læring og økt tilpasning til kultur som de største fordelene med formelle executive onboarding -programmer i sine organisasjoner.
Samarbeid mellom onboarding -trenere og nye ledere i EOS muliggjør utvikling og implementering av handlingsplaner ved hjelp av LAUNCH™ Rammeverk samt verktøy og ressurser tilgjengelig i Executive's Guide til vellykket assimilering, begge designet av Career Partners International. Ledere jobber med å forstå forventninger til sine posisjoner i organisasjonen, danne relasjoner med viktige interessenter og utvikle handlingsplaner for å skape målbar forretningseffekt i løpet av de første 90 dagene. Prosessen inneholder også tilbakemelding og refleksjon for ledere for kontinuerlig å forbedre effektiviteten og effektiviteten til teamene sine over tid. Hvis du vil vite mer om EOS eller webinaret for executive onboarding, kan du besøke siden vår på Strategi for onboarding av ledere™.
Om karrieren partnere International
Career Partners International forbedrer organisatoriske prestasjoner og menneskers liv hver dag! Som en global leder innen rådgivning om talentledelse siden 1987, stoler organisasjoner i alle størrelser og bransjer på Career Partners International for de aller beste resultatene til sine mest utfordrende og viktige talentstrategier og -initiativer. Med de mest erfarne og respekterte konsulentene i mer enn 45 land, gir Career Partners International kundene en-til-en tilgang til lokale eksperter innen talentutvikling, karrierehåndtering, executive coaching, outplacement og karriereovergangstjenester for å kunne vurdere, engasjere, utvikle og overgangstalent for å drive organisatoriske prestasjoner. For mer informasjon, kontakt din lokalt kontor, eller Kontakt oss i dag!