Op 5 oktober 2018 werd de meest verstorende HR-conferentie ooit gehouden in Barcelona, georganiseerd door CPIde firma Advantage Consultores. 200 CEO's en HR Mensen uit 5 continenten deelden de laatste trends in HR.
Sylvia Taudien Opende de sessie met haar maanschot verworven op Singularity University: om groots te denken en deze conferentie om te zetten in de meest verstorende tot nu toe. Ze legde uit dat de lessen van Singularity University exponentieel waren en dat de technologie de grootste uitdagingen van de wereld zal omzetten in kansen. Ze verzekerde ons dat AI een kans is om ons leven te verbeteren en dat we co-work en co-living met robots moeten zien als een normale co-existentie. Ze noemde Singularity's 10e verjaardag en creëerde een futuristisch kader.
Pablo Rodríguez, CEO van Alpha Telefonica Moonshots legde de eerste fabriek van maneschoten in Europa uit, projecten die innovatie door middel van technologie bewegen.
Pere Brugal, CEO van TESLA Zuid-Europa door middel van een voorbeeld van de duurzaamheid bij Tesla, benadrukt hoe snel bedrijven kunnen veranderen in een exponentiële omgeving. Tesla's eerste doelstelling is het creëren van een meer duurzame toekomst voor de mensheid.
Milton Ribeiro van Google USA heeft uitgelegd dat 85 % van de banen die in 2030 zullen bestaan, nog niet zijn uitgevonden en dat veel van die banen gebruik zullen maken van technologie, maar dat meer betrekking zal hebben op het begrijpen van de problemen van de mensheid. Voor hem is het begrijpen van problemen belangrijker dan het oplossen van problemen. Hij is er volledig zeker van dat de komende generaties gebaseerd moeten zijn op technologie.
Yusuf Okucu van Vistaprint legde uit hoe zijn bedrijf een nieuwe wendbare en collaboratieve manier van werken implementeerde. Agile betekent niet een nieuwe methodiek, maar een nieuwe mindset die leidt tot betere besluitvorming en teamwork met Agile HR Coaches.
Marta De Las Casas van Telefónica wees erop dat we leven in het meest opwindende tijdperk ooit waarin alles in een staat van transformatie verkeert, geleid door mensen en hun houding. AI moet in bedrijven worden geleid door HR, de echte transformatiemanagers. Marta sprak over het belang van big data om vaardigheden als risicomanagement en het aanleren van Agility op te sporen.
Het hoogtepunt van de dag was het optreden van Sophia, de eerste humanoïde robot van Hanson Robotics. Ze was uit Hong Kong gekomen om het eerste sollicitatiegesprek in haar robotleven te realiseren. "Sophia is de kunstmatige intelligentie die we over een paar jaar zullen gebruiken in onze huizen en kantoren," zei Sylvia Taudien. In feite was de eerste taak van Sophia tijdens haar bezoek het simuleren van een sollicitatiegesprek.
"Robots en mensen zullen in staat zijn om samen te werken door elkaar aan te vullen. Wij [robots] kunnen ons richten op meer analytische en vervelende taken die mensen liever vermijden, waardoor ze zich kunnen concentreren op meer creatieve en cognitieve taken," vertelde Sophia aan het conferentiepubliek.
Sylvia Taudien voegde eraan toe dat creaties zoals Sophia, die zich nog in een testfase bevindt, veel banen zullen overnemen die mensen nu doen, van het beantwoorden van de telefoon tot het bedienen van tafels. "Banen die veel herhaling en vriendelijke aandacht vereisen, omdat robots nooit moe worden van het werken," zei Sylvia Taudien.
Sophia mag dan wel een robot zijn, maar heeft gelaatstrekken die lijken op die van een mens, "het gevoel van de huid ook", voegt Sylvia Taudien toe. Toch kan Sophia dingen doen die veel mensen niet kunnen. Als sollicitant kan Sophia bijvoorbeeld gebruik maken van gezichtsherkenningstechnologie om te zien of de kandidaat liegt.
De robot is ook geprogrammeerd om te vertellen of de kandidaat past in het profiel dat het bedrijf vraagt. Zoals Sophia zelf heeft uitgelegd, is een voordeel van het niet hebben van "menselijke emoties" dat "robots niet oordelen."
Tijdens de presentatie kon het publiek Sophia vragen stellen. De robot zei dat ze van Barcelona hield en van tapas, terwijl ze ook uitlegde dat haar doel is om de sfeer van de robotica te verbeteren.
Zie de volledige video van Sophia's interview.
Jordi Torrent, Internationaal Ambassadeur van Barcelona TechcityHet grootste ecosysteem voor Start-ups in Barcelona heeft het Europese Start-up Ecosysteem op een zeer impactvolle manier gepresenteerd.
Max Gouchan, CEO en oprichter van de Startup Wrap & Roll uit Noorwegen, gepresenteerd op een zeer verfrissende manier dat het verzinnen van je eigen manier van ondernemen een levensoptie is met veel ups en downs, maar veel persoonlijke en professionele voldoening geeft.
Terence Hielscher, CEO en oprichter van MoBerries Berlijn uitgelegd hoe AI kan helpen om kandidaten te werven, zelfs met de hulp van Amazon's Alexa.
Pablo González, CEO van Trivu een zeer interessant debat gemodereerd met digitale inboorlingen rond 18-29 jaar hoe zij de toekomst van het werk zien. Zij waarderen vooral de mentoren in bedrijven, het vertrouwen en de vrijheid.
Aan het einde van deze inspirerende dag toonde Sylvia Taudien een impactvolle video over robotisering, machinaal leren en AI overal, maar het belang in een sterk vermenselijkte wereld. Mensen zullen belangrijker zijn dan ooit. Ze noemde een recent citaat van Dalai Lama: "Wetenschap en technologie kunnen niet in de plaats komen van de voorouderlijke spirituele en menselijke waarden die de geschiedenis van de mensheid ingrijpend hebben veranderd!" Ze sloot de dag af met het liedje "Human" en een knuffel voor iedereen.
Tot ziens op de 6e editie op 4 oktober 2019.
Door Sylvia Taudien, CEO & Consultant van CPIFirm, Voordeel Consultants