2018年10月5日，由CPI 公司Advantage Consultores主办的有史以来最具颠覆性的人力资源会议在巴塞罗那举行。来自五大洲的200名首席执行官和人力资源人员分享了人力资源的最新趋势。
Sylvia Taudien 她在会议开始时介绍了她在奇点大学获得的 "登月计划"：从大处着眼，把这次会议变成迄今为止最具颠覆性的一次。她解释说，从奇点大学学到的东西是指数级的，技术将把世界上最大的挑战转化为机遇。她向我们保证，人工智能是一个改善我们生活的机会，我们应该把与机器人共同工作和共同生活视为一种正常的共存。她提到了奇点的十周年，并创造了一个未来的框架。
巴勃罗-罗德里格斯，Alpha Telefonica Moonshots的首席执行官 解释了欧洲的第一个月球工厂，即通过技术推动创新的项目。
TESLA南欧CEO Pere Brugal 通过特斯拉的可持续发展的例子，强调了公司在指数环境中的变化有多快。特斯拉的第一个目标是为人类创造一个更可持续的未来。
米尔顿-里贝罗来自谷歌美国 他解释说，2030年将存在的85%的工作还没有被发明，其中许多工作将使用技术，但更多的工作将与理解人类的问题有关。对他来说，理解问题比解决问题更重要。他完全肯定，未来几代人必须以技术为基础。
优素福-奥库库（Yusuf Okucu）来自Vistaprint公司 解释了他的公司如何实施新的敏捷和协作的工作方式。敏捷并不意味着一种新的方法论，而是一种新的思维方式，通过敏捷人力资源教练实现更好的决策和团队合作。
西班牙电信公司的Marta De Las Casas 他指出，我们生活在一个有史以来最激动人心的时代，一切都处于转型状态，由人和人的态度主导。人工智能在企业中必须由人力资源部门领导，他们是真正的转型管理者。玛塔谈到了大数据对检测技能的重要性，如风险管理和学习敏捷性。
当天的亮点是索菲亚的出现，她是汉森机器人公司的第一个仿人机器人。她从香港来到这里，实现了她机器人生活中的第一次工作面试。"索菲亚是我们几年后将在家庭和办公室使用的人工智能，"西尔维娅-陶迪恩说。事实上，索菲亚在访问期间的第一个任务是模拟工作面试。
"机器人和人类将能够通过相互补充来共同工作。我们[机器人]可以专注于人类喜欢避免的更多分析性和繁琐的任务，使他们能够专注于更有创造性和认知性的任务，"索菲亚告诉会议观众。
西尔维娅-陶迪恩补充说，像索菲亚这样仍处于测试阶段的作品，将取代人类现在所做的许多工作，从接听电话到服务餐桌。"需要大量重复和友好关注的工作，因为机器人永远不会厌倦工作，"西尔维亚-陶迪恩说。
索菲亚可能是一个机器人，但有类似于人类的面部特征。"皮肤的感觉也是如此，"西尔维娅-陶迪恩补充道。然而，索菲亚可以做许多人类无法做到的事情。例如，作为一个工作面试者，索菲亚可以使用面部识别技术来判断候选人是否在撒谎。
机器人也被编程，以判断候选人是否符合公司要求的特征。正如索菲亚自己解释的那样，没有 "人类情感 "的一个好处是，"机器人不做判断"。
演讲期间，观众可以向索菲亚提问。这个机器人说她喜欢巴塞罗那，喜欢吃小吃，同时还解释说她的目标是改进机器人领域的工作。
Jordi Torrent，来自巴塞罗那科技城的国际大使巴塞罗那最大的初创企业生态系统，以一种非常有影响力的方式展示了欧洲初创企业生态系统。
来自挪威的创业公司Wrap & Roll的CEO兼创始人Max Gouchan。 该书以一种非常令人耳目一新的方式介绍了发明自己的企业家方式是一种有很多起伏的生活选择，但能带来很多个人和职业满足感。
特伦斯-海尔舍。 柏林MoBerries公司的CEO和创始人 解释了人工智能如何帮助招聘候选人，甚至在亚马逊的Alexa帮助下。
巴勃罗-冈萨雷斯，Trivu的首席执行官 主持了一场非常有趣的辩论，与18-29岁的数字原生代如何看待工作的未来。他们最看重的是公司里的导师、信任和自由。
在这鼓舞人心的一天结束时，西尔维娅-陶迪恩展示了一个关于机器人化、机器学习和人工智能无处不在的影响性视频，但在一个高度人性化的世界中的重要性。人类将比以往更加重要。 她提到达赖喇嘛最近的一句话。"科学和技术不能取代祖先的精神和人性价值，它们深刻地改变了人类的历史！" 她以一曲《人类》结束了当天的活动，并给大家一个拥抱。
2019年10月4日，第六届会议上再见。
作者：Sylvia Taudien，CPI Firm的首席执行官兼顾问。 优势咨询公司（Advantage Consultores