Exploiter le potentiel des équipes virtuelles - 12 marsTh et 14Th - 1 SHRM PDC
Avec plus de trente ans d'expérience dans le développement des talents et les services de transition de carrière, Partenaires de carrières international (CPI) a fourni à ses clients les outils nécessaires pour traverser des décennies de changements sur le lieu de travail. Malgré les meilleures préparations, de nouveaux défis apparaissent continuellement pour les équipes de RH et de gestion.
Rejoignez-nous pour Exploiter le potentiel des équipes virtuelles, a Série de webinairesCPI programme, le 12 marsTh et 14ThEn 2019, nous discuterons de la manière de tirer le meilleur parti de votre personnel à distance.. De nombreuses organisations ont déjà introduit des travailleurs à distance dans leur équipe ou commencent à le faire. Les avantages de cet arrangement sont nombreux. Les dirigeants peuvent trouver des talents rares dans le monde entier, sans se limiter à un rayon d'action. Grâce aux améliorations constantes de la technologie, la connectivité devient plus facile malgré la séparation physique. L'engagement et la fidélisation sont améliorés. Les employeurs peuvent même limiter les coûts en réduisant les frais généraux sur le lieu de travail.
Qu'ils aient donné à leurs équipes l'avantage supplémentaire de la flexibilité du travail à distance ou qu'ils aient simplement constitué une "équipe de rêve" entièrement virtuelle, de nombreux employeurs ont encore du mal à voir les bénéfices promis d'une équipe numérique. Pourquoi ces équipes n'atteignent-elles pas le niveau de leurs homologues sur place alors qu'elles constituent, sur le papier, un groupe d'employés supérieur ? Bill Florin de Dynamique d'apprentissageun cabinet partenaire CPI , nous rejoint pour discuter de certains des obstacles les plus difficiles à surmonter pour réaliser le potentiel d'une équipe virtuelle.
Forte de plus de trois décennies d'expérience dans l'évolution des meilleures pratiques en matière de lieu de travail, l'équipe de Learning Dynamics mettra en lumière les perturbateurs les plus fréquents de la productivité des équipes et proposera des solutions pratiques. Nous explorerons les moyens d'accroître l'engagement, de développer les relations et de combler les différences culturelles. En fin de compte, l'objectif du programme est d'identifier les moyens de faire avancer les choses. Avec les conseils appropriés, vos équipes peuvent tenir leurs promesses d'efficacité et d'efficience, en allant bien au-delà de vos résultats et attentes actuels.
Ce programme est valable pour 1 PDC pour la recertification SHRM-CP et SHRM-SCP.
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