Il est devenu plus important que jamais pour les organisations de conserver leurs employés, en réduisant leur dépendance à l'égard des nouvelles recrues dans une économie de plus en plus difficile. La gestion des compétences est devenue l'une des priorités de l'année en matière de ressources humaines, et cette tendance devrait se poursuivre.
Formation continue implique la création de programmes volontaires visant à améliorer et à étendre les compétences existantes afin d'aider les individus à devenir plus compétents dans leur rôle. Remise en service consiste à aider les individus à acquérir un ensemble de compétences entièrement nouvelles qui leur permettent de s'adapter à l'évolution des exigences professionnelles. Différents facteurs contribuent à la nécessité d'une requalification et d'une amélioration des compétences.
La technologie est en constante évolution et de nouveaux emplois sont créés en permanence. L'année dernière, titres de postes autour de l'IA, de la RV, des drones et de la blockchain ont tous été créés. Les employés doivent être en mesure de suivre les dernières tendances et technologies pour rester compétitifs.
L'économie mondiale est plus interconnectée que jamais. En conséquence, les organisations sont confrontées à une concurrence accrue sur le marché mondial. Les employés doivent posséder les compétences nécessaires pour être compétitifs à la fois sur les marchés mondiaux et sur les marchés locaux.
La main-d'œuvre se diversifie de plus en plus et l'âge moyen de la retraite augmente. Cela signifie que la plupart des entreprises doivent disposer d'une main-d'œuvre adaptable et qualifiée, à la fois pour se préparer à l'avenir et pour faire face aux évolutions au sein des organisations.
Lorsque les organisations mettent l'accent sur les compétences plutôt que sur les titres ou les descriptions de postes, elles libèrent les individus pour qu'ils travaillent dans les domaines qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts, ce qui leur permet d'évoluer avec fluidité au sein de l'organisation plutôt que d'être confinés dans une fonction spécifique.
L'essentiel est toutefois que ce résultat ne se produise que si ce changement culturel est exécuté avec une planification adéquate. Sans une vision complète des capacités de votre personnel, les dirigeants auront du mal à créer des opportunités appropriées de développement des compétences.
La mise en œuvre d'un programme de requalification et d'amélioration des compétences doit se faire en quelques étapes importantes :
Skillsoft, de concert avec CPI, est un leader mondial de l'apprentissage numérique en entreprise et offre une gamme complète de formations en ligne personnalisées et de haute qualité pour aider les organisations à améliorer les compétences de leur personnel. Nous couvrons des sujets tels que Microsoft Office Suites, Business Writing Essentials, QuickBooks Pro, et bien plus encore. Notre offre comprend :
CPI est un leader mondial des services de gestion de carrière. Nous aidons les individus à créer des objectifs et des plans de carrière personnalisés et fournissons des services experts aux organisations qui souhaitent investir dans leurs employés.
CPIPowerMyWork est un programme complet qui soutient l'engagement des employés et le développement de leur carrière. PowerMyWork aide les employés à explorer leurs points forts, leurs intérêts et leurs objectifs de carrière et à élaborer un plan pour les atteindre.
La requalification et l'amélioration des compétences sont des aspects essentiels de la politique de l'UE en matière d'emploi. gestion de carrière. En investissant dans le personnel, les organisations peuvent améliorer leur productivité, leur efficacité et leur innovation. Les employés peuvent également bénéficier du recyclage et de l'amélioration des compétences en augmentant leur satisfaction au travail, leur potentiel de rémunération et leurs perspectives de carrière.