El impacto potencial en la mano de obra como resultado del Brexit

Como sin duda ha oído, el Brexit se ha convertido en una realidad, ya que el Reino Unido ha votado a favor de abandonar la Unión Europea. La libre circulación de trabajadores es uno de los principios fundamentales de la UE. Esto incluye la posibilidad de que los ciudadanos de la UE vivan y trabajen en un país miembro sin necesidad de un permiso de trabajo, así como las prestaciones tras un despido. Ahora que el Reino Unido ha abandonado la Unión Europea, la economía se verá seguramente afectada. Las instituciones bancarias están considerando la posibilidad de reducir su tamaño o trasladarse, lo que puede perturbar el papel de Londres como centro financiero.

También es probable que se reduzcan los puestos de trabajo en las grandes organizaciones de la zona, sobre todo en la producción de alimentos, la agricultura y la minería. Esto se debe a la posibilidad de que se elimine la libre circulación de personas y muchos emigrantes pierdan sus empleos. A continuación puede encontrar una lista de las industrias que más dependen de los trabajadores inmigrantes, incluyendo el porcentaje de trabajadores inmigrantes en cada una (vía http://ind.pn/29x0GeO). Los sectores de la automoción y las aerolíneas también están siendo vigilados por la reducción de personal.

1. Fabricación de productos alimentarios: 31% del total de trabajadores
2. Personal doméstico: 23%.
3. Alojamiento: 21%.
4. Cultivo, producción animal, caza: 16%
5. Extracción de minerales metálicos: 14%
6. Almacenamiento y apoyo al transporte: 15%
7. Servicios a los edificios y al paisaje: 14%.
8. Actividades de servicio de comidas y bebidas: 13%
9. Fabricación de cuero y afines: 12%
10. Fabricación de productos textiles: 11%

Aunque la votación se confirmó el 23 de junio, es crucial señalar que los detalles de este cambio serán objeto de negociación durante los próximos dos años o más. La imagen siguiente (vía http://pwc.to/29Ojxhu) resume el impacto potencial a corto y largo plazo. En general, los economistas prevén mucha incertidumbre a medida que se desarrollan los efectos, y animan a quienes realizan transacciones comerciales con el Reino Unido a estar preparados para evaluar las circunstancias cambiantes.

Para ayudarnos a entender mejor las implicaciones del Brexit en las organizaciones globales, nos pusimos en contacto con Lynne Hardman, Directora Ejecutiva de Career Partners International - Working Transitions en el Reino Unido para que nos diera su opinión. Sus reflexiones inmediatas se enumeran a continuación.

• Tipos de cambio: El dólar es fuerte, por lo que las empresas deben considerar la facturación en moneda local cuando sea posible.
• Todos los bancos, servicios financieros, aerolíneas, etc., con una fuerte actividad en el Reino Unido o la UE, pueden estar considerando la posibilidad de trasladarse.
• Es muy poco probable que los cambios en la legislación laboral de la UE sean revocados en el Reino Unido, especialmente los que afectan a los despidos y a los empleados afectados por las fusiones y adquisiciones.

Hay una afluencia de resultados tanto positivos como negativos, ninguno de los cuales es seguro. Es fundamental tomarse la situación día a día, ser consciente de los efectos y trabajar con diligencia para adaptarse en consecuencia.