O Impacto Potencial na Força de Trabalho como Resultado do Brexit

Como sem dúvida ouviram, Brexit tornou-se uma realidade, uma vez que o Reino Unido votou para deixar a União Europeia. A livre circulação da mão-de-obra é um dos princípios fundadores fundamentais da UE. Isto inclui a capacidade dos cidadãos da UE de viver e trabalhar num país membro sem licença de trabalho, bem como benefícios após um despedimento. Agora que o Reino Unido deixou a União Europeia, a economia será certamente afectada. As instituições bancárias estão a considerar a possibilidade de reduzir ou mudar de país, o que pode perturbar o papel de Londres como centro financeiro.

Os cortes de empregos são também prováveis em grandes organizações da área, particularmente na produção de alimentos, agricultura e mineração. Isto deve-se à possibilidade da livre circulação de pessoas ser eliminada e de muitos migrantes perderem os seus empregos. Abaixo encontra-se uma lista das indústrias mais dependentes dos trabalhadores migrantes, incluindo a percentagem de trabalhadores migrantes em cada uma delas (através de http://ind.pn/29x0GeO). Os sectores automóvel e aéreo estão também a ser vigiados para reduzir o tamanho.

1. Fabrico de produtos alimentares: 31% do total de trabalhadores
2. Pessoal doméstico: 23%
3. Alojamento: 21%
4. Cultura, produção animal, caça: 16%
5. Mineração de minérios metálicos: 14%
6. Armazenagem e apoio ao transporte: 15%
7. Serviços para edifícios e paisagem: 14%.
8. Actividades de serviços alimentares e de bebidas: 13%
9. Fabrico de peles e afins: 12%
10. Fabrico de têxteis: 11%

Embora a votação tenha sido confirmada a 23 de Junho, é crucial notar que as especificidades desta mudança serão objecto de negociação para os próximos 2+ anos. A imagem abaixo (através de http://pwc.to/29Ojxhu) resume o potencial impacto a curto e longo prazo. Em geral, os economistas prevêem muita incerteza à medida que os efeitos se desdobram, e encorajam aqueles que fazem transacções comerciais com o Reino Unido a estarem preparados para avaliar as circunstâncias em mudança.

Para nos ajudar a compreender melhor as implicações de Brexit nas organizações globais, contactámos Lynne Hardman, Chefe Executiva da Career Partners International - Working Transitions in the United Kingdom para o seu comentário. Os seus pensamentos imediatos estão listados abaixo.

• Taxas de câmbio: O dólar é forte, pelo que as empresas devem considerar a facturação em moeda local sempre que possível.
• Todos os bancos, serviços financeiros, companhias aéreas, etc., com uma forte operação no Reino Unido ou na UE, podem estar a considerar medidas.
• É altamente improvável que as alterações à legislação laboral da UE sejam anuladas no Reino Unido, especialmente as que afectam os despedimentos e os trabalhadores afectados pela actividade de fusões e aquisições.

Há um afluxo de resultados tanto positivos como negativos, nenhum dos quais é certo. É fundamental tomar a situação dia-a-dia, tomar consciência dos efeitos, e trabalhar diligentemente para se adaptar em conformidade.