Chapel Hill, NC (3/18/15) - Career Partners International celebró su Reunión Mundial Anual el 4 de marzoth – 7th en Miami, Florida, con más de 100 asistentes de todo el mundo. La empresa es una de las consultoras de gestión de talentos más grandes y exitosas del mundo, reconocida por sus excelentes servicios de recolocación, entrenamiento ejecutivo, desarrollo de líderes, compromiso y retención de empleados.
En la reunión, los propietarios de capital de la organización eligieron a nuevos miembros de su Junta Directiva, entre ellos Terry McCloy de Career Partners International - Nueva Zelandia, Lynne Hardman de Career Partners International - Northampton/Working Transitions, Robert Newland de Career Partners International - Florida/Caribe y John Myers de Career Partners International - Chicago/Kensington International.
La propiedad del capital también eligió a nuevos líderes de la región, entre ellos Mark Hornberger de Career Partners International - Washington, DC/New Options para la región de los Estados Unidos, Terry McCloy de Career Partners International - Nueva Zelandia para la región de Asia y el Pacífico (APAC), Pam Corbett de Career Partners International - Calgary/Cenera para la región de Canadá y Sylvia Taudien de Career Partners International - España y Portugal/Advantage Consultores para la región de Europa, África y Oriente Medio (EMEA). Estas personas desempeñarán un papel crucial en el desarrollo y la aplicación del plan estratégico de la organización para 2015.
Durante el Banquete Anual de Premios, Career Partners International reconoció a quienes hicieron contribuciones significativas a la organización en 2014. Career Partners International - Buffalo Niagara recibió el codiciado Premio a la Satisfacción por mantener los más altos niveles de satisfacción general de los participantes en la recolocación entre todas las oficinas del mundo. Estos niveles de satisfacción incluían una calificación de 9,75 sobre 10 y un Net Promoter Score (NPS) de 94,44. También se reconoció a las siguientes empresas por sus logros y sus esfuerzos de desarrollo empresarial:
También se reconoció el hecho de haber demostrado un liderazgo, una motivación y una innovación excepcionales en el avance de la misión de la empresa de ayudar a las organizaciones a atraer, comprometer, desarrollar y hacer la transición de su talento: John Daugherty, Gerriann Fagan, Dottie Austin, Nada Norval, Penny Locey, Brian Clapp, Tim Schoonover, Debra Magnuson, Marie Sweeney, Robert Newland y Russ Knight.
Miriam Magner-Flynn de Career Partners International - Ireland/Career Decisions Ireland fue reconocida por su gran trabajo en la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) como la Líder de la Región más activa de 2014. Gary Agnew de Career Partners International - Calgary/Cenera también fue reconocido por sus casi 20 años de servicio excepcional y sobresaliente a Career Partners International desde 1995.
"Reunir a un grupo tan diverso y talentoso de personas ha sido el mayor placer de mi carrera", comentó David P. Hemmer, Presidente y CEO de la organización mundial. "El arduo trabajo de nuestro equipo es lo que nos permite ofrecer soluciones de gestión de talentos de la más alta calidad a los clientes de todo el mundo y, al mismo tiempo, satisfacer las distintas necesidades de los individuos. Nos complace honrar a aquellos que han ido más allá para ayudarnos a lograr nuestra visión de mejorar el rendimiento de la organización y la vida de las personas".
Acerca de Career Partner International
Career Partners International mejora el rendimiento de las organizaciones y la vida de las personas cada día. Como líder mundial en consultoría de gestión del talento desde 1987, organizaciones de todos los tamaños y sectores confían en Career Partners International para obtener los mejores resultados en sus estrategias e iniciativas de talento más desafiantes e importantes. Con los consultores más experimentados y respetados en más de 45 países, Career Partners International ofrece a sus clientes acceso individualizado a expertos locales en el desarrollo del talento, la gestión de la carrera profesional, el coaching ejecutivo, la recolocación y los servicios de transición de la carrera profesional, para evaluar, comprometer, desarrollar y transicionar con éxito el talento para impulsar el rendimiento de la organización. Puede encontrar más información en www.cpiworld.com.