在就业市场火爆的市场中，某些商界领袖质疑是否应该继续为高管提供职业过渡支持。 失业率下降。 公司都在大声疾呼，要培养优秀的人才。 "当然，他们会很快找到的东西。
但事实确实如此吗？ 根据 2018 年 12 月的报告， 美国劳工统计局，平均失业时间超过21周。 随着员工爬升阶梯，找到与其才能同等的职位需要更长的时间。 对于高管来说，猎头工作超过一年并不罕见，这给求职者带来了相当大的压力。
当你的离职前高管在寻找一份工作时，他们是如何填补他们的时间的？ 他们是否与该组织的前同事一起表示不满？ 他们参观了玻璃门，并留下了一个严厉的评论，让世界看到？ 或者，他们是否得到了必要的支持，以未来为重点，在职业生涯中思考自己在公司的时间，这一时期对于他们的职业生涯是一段充实的时期？ 无论就业市场状况如何，职业转型的挑战依然存在。您的高管不太可能准备好应对失业的情感挑战、在高管级别进行现代求职的技术难题，以及维持典型、扩展搜索的激励斗争。 如果没有支持，这可能会损害您的雇主品牌。
职业合作伙伴国际（ CPI ）拥有超过30年的经验，使管理人员迅速恢复工作。 我们通过世界一流的技术促进专家级辅导，帮助高管向市场传达其价值，并抓住适合其人才的新机会。 CPI 教练指导求职者通过这个复杂的市场，而我们的技术确保管理人员完善他们的求职文件和面试互动的每一个细节。 在 2018 年，该系统帮助了 CPI 高管候选人在20周内就登陆，与没有职业过渡计划和支持的高管相比，搜索时间显著缩短。
如果您负责决定是否提供高管外派服务，则不要认为在"热门市场"中找到新角色的压力会减轻或更容易。 当然，在不断扩张的经济中，可能会有更多的机会，但竞争是艰难的，寻找合适机会的过程可能非常困难，尤其是那些没有进入市场或没有亲手寻找的高管。一段时间。
拥有专业在职业转型和行业领先的技术支持方面的经验，正是您的高管所需要的支持。你的高管在很多事情上都是有成就的，但是引导自己的职业转型并不是其中之一。 受过培训的高管职业教练，帮助他们确定目标、完善他们的信息传递和人际网络技能、促进重要的介绍、协商下一个方案，以及通常尽其所能帮助他们导航这个陌生的领土，出来的另一边更好。更何况，高管职业教练还有助于确保您的公司品牌受到您最引人注目的员工的保护和积极代表，这确实是一项值得投资的投资。
作者：约翰·迈尔斯，管理合伙人，作者： 肯辛顿国际，一家职业合作伙伴国际公司