Dans un marché de l'emploi en pleine effervescence, certains chefs d'entreprise se demandent s'ils doivent continuer à offrir un soutien à la transition de carrière des cadres. Le chômage est en baisse. Les entreprises s'arrachent les bons talents. "Ils vont sûrement trouver quelque chose rapidement".
Mais est-ce vraiment le cas ? Selon le rapport de décembre 2018 de l' Bureau américain des statistiques du travailla durée moyenne du chômage était de plus de 21 semaines. À mesure que les employés gravissent les échelons, il leur faut de plus en plus de temps pour trouver un poste à la hauteur de leurs talents. Pour les cadres, il n'est pas rare que la recherche dure plus d'un an, ce qui représente une charge considérable pour le demandeur d'emploi.
Pendant que votre ancien cadre déplacé est à la recherche d'un emploi, comment occupe-t-il son temps ? Partage-t-il son mécontentement avec d'anciens collègues de l'organisation ? Ont-ils visité Glass Door et laissé une critique cinglante à la vue de tous ? Ou ont-ils reçu le soutien nécessaire pour avancer dans leur carrière en se concentrant sur l'avenir, en considérant leur passage dans votre entreprise comme une période enrichissante pour leur carrière ? Quelles que soient les conditions du marché du travail, les défis d'une transition de carrière existent toujours. Il est peu probable que vos cadres soient préparés aux défis émotionnels liés à la perte d'un emploi, à la difficulté technique de mener une recherche d'emploi moderne au niveau des cadres, et à la lutte pour la motivation qu'implique une recherche typique et prolongée. Sans soutien, cela pourrait nuire à votre marque d'employeur.
Career Partners International (CPI) a plus de trente ans d'expérience dans le retour rapide des cadres au travail. Notre combinaison de coaching de niveau expert facilitée par une technologie de classe mondiale aide les cadres à transmettre leur valeur au marché et à décrocher de nouvelles opportunités adaptées à leur talent. CPI coaches guide les chercheurs d'emploi sur ce marché complexe, tandis que notre technologie veille à ce que les cadres perfectionnent chaque détail de leurs documents de recherche d'emploi et de leurs interactions en entretien. Au cours de l'année 2018, ce système a permis au candidat moyen de CPI Executive de décrocher en moins de 20 semaines, ce qui représente une diminution significative du temps de recherche par rapport aux cadres ne bénéficiant pas d'un plan de transition de carrière et d'un soutien.
Si vous devez décider de fournir des services d'outplacement de cadres, ne pensez pas une minute qu'il est moins stressant ou plus facile de trouver un nouveau rôle sur un "marché chaud". Bien sûr, il y a peut-être plus d'opportunités dans une économie en expansion, mais la concurrence est rude et le processus de recherche de la bonne opportunité peut être extrêmement difficile, surtout pour les cadres qui n'ont pas été sur le marché ou qui n'ont pas participé à une recherche depuis un certain temps.
Avoir à vos côtés un professionnel expérimenté dans les transitions de carrière et un soutien technologique de pointe est le soutien exact dont vos cadres ont besoin. Vos cadres sont accomplis dans de nombreux domaines, mais ils ne sont pas capables d'amorcer leur propre transition de carrière. Un coach de carrière pour cadres qui est formé pour aider les cadres à identifier leurs objectifs, à peaufiner leurs messages et leurs compétences en matière de réseautage, à faciliter les présentations importantes, à négocier leur prochaine offre et, d'une manière générale, à se mettre en valeur, peut les aider à naviguer sur ce territoire inconnu et à en sortir grandis. Sans oublier que les coachs de carrière pour cadres peuvent également contribuer à garantir que la marque de votre entreprise est protégée et représentée de manière positive par vos employés les plus visibles - un investissement qui en vaut la peine.
Rédigé par John Myers, associé gérant à Kensington internationalune entreprise de Career Partners International