发布于 2014 年 10 月 7 日。威斯康星州期刊/host.madison.com/wsj/ （原始文章可查看 这里)
当你找工作时，取悦人类已经够难了，但是今天的求职者在一个由电脑统治的世界里越来越面临着导航数字障碍的过程。
据《华尔街日报》报道，几乎所有大公司都使用"申请人跟踪系统"来对潜在员工进行排序。大约一半的中型公司也使用它们。
无论求职者是否知道，拥有复杂软件的计算机通常至少要先通过一些公司每年收到的数千个应用程序。
"鉴于去年我们申请的职位约有25，000份，我们利用这种技术来加快这一进程，"Alliant Energy人才招聘经理詹妮弗·埃蒙斯（Jennifer Emmons）表示。
通常，求职者在线申请，由申请人跟踪系统审查他们的材料，并在几分钟后收到拒绝电子邮件，因为他们不符合雇主设置的个人资料。
没有办法详细知道雇主用什么资格来筛选求职者。但是，有一些方法可以使计算机了解使申请人与众不同的技能，并增加通过第一次机器人审查的机会。
最重要的是，求职者必须在简历中使用正确的关键字。查找出现在职位描述中的词语，并研究公司网站中查找与其价值观和业务相关的更多词语。
埃蒙斯说："阅读职位发布，了解需要什么，如果你确实具备这些要求，确保你的简历中确实有这些元素，这一点至关重要。
鉴于你的第一个读者可能是一台机器，没有必要花哨你的简历。
麦迪逊人才管理公司职业动力公司（职业伙伴国际的麦迪逊地区办事处）的所有者科里·埃里克森（Cory Erickson）表示："我们并不是简历的大拥护者，简历有很多图形、表格和颜色。计算机不喜欢它们，因此在大多数情况下，它们不会帮助您获得面试。
切勿发送 PDF 文件，因为申请人跟踪系统缺乏构建 PDF 文档的标准方法。
此外，避免使用不常见的标题。例如，将"工作经验"称为"工作经验"。
缩短计算机审查短路的最佳方式是与真人建立联系——这是一种久经考验的策略，应该成为每次求职的一部分。
埃蒙斯说："我建议求职者确定两个或两个以上他们感兴趣的公司，并在找工作之前开始在那里建立关系。
网络可能不是高科技，但一个又一个时间的工作。与他人建立联系一直是创造机会和建立职业关系的最佳策略。它仍然是求职者工具箱中最有效的工具。