Publié le 7 octobre 2014. Wisconsin State Journal/Host.Madison.com/WSJ/ (l'article original peut être consulté ici)
Plaire aux êtres humains est assez difficile lorsque vous êtes à la recherche d'un travail, mais les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui sont de plus en plus confrontés à la navigation d'un parcours d'obstacles numériques dans un monde gouverné par des ordinateurs.
Selon le Wall Street Journal, presque toutes les grandes entreprises utilisent un «système de suivi des candidats» pour trier les employés potentiels. Environ la moitié de toutes les moyennes entreprises les utilisent aussi.
Que les demandeurs d'emploi le sachent ou non, les ordinateurs avec des logiciels sophistiqués prennent souvent au moins un premier passage à travers les milliers d'applications que certaines entreprises reçoivent chaque année.
«étant donné que nous avions environ 25 000 demandes d'emploi au cours de la dernière année, nous utilisons ce genre de technologie pour accélérer le processus», a déclaré Jennifer Emmons, alliant Energy Manager de talent acquisition.
Souvent, les demandeurs d'emploi s'appliquent en ligne, font examiner leurs documents par les systèmes de suivi des candidats et obtiennent un courriel de rejet quelques minutes plus tard parce qu'ils ne correspondaient pas au profil établi par l'employeur.
Il n'y a aucun moyen de savoir en détail quelles qualifications un employeur utilise pour filtrer les demandeurs d'emploi. Mais il ya des façons de faire les ordinateurs de comprendre les compétences qui ont mis un candidat en dehors des autres et de stimuler les chances de passer ce premier examen robotique.
Plus important encore, les demandeurs d'emploi doivent utiliser les bons mots clés dans leur curriculum vitae. Trouvez les mots qui apparaissent dans la description de travail et recherchez le site Web de la compagnie pour plus de mots qui sont liés à ses valeurs et affaires.
«Il est essentiel de lire les offres d'emploi, de comprendre ce qui est nécessaire et, si vous possédez ces exigences, assurez-vous que votre CV a effectivement ces éléments en elle», Emmons dit.
Étant donné que votre premier lecteur peut être une machine, il n'y a pas besoin d'obtenir de fantaisie avec votre CV.
«Nous ne sommes pas de grands défenseurs de curriculum vitae avec beaucoup de graphiques, de tables et de couleurs», a déclaré Cory Erickson, propriétaire de la Madison talent-Management Firm carrière Momentum Inc., les bureaux de Madison Area de partenaires de carrière international. «les ordinateurs ne les aiment pas, donc ils ne vous aident pas à obtenir l'entrevue dans la plupart des cas.»
Ne jamais envoyer un fichier PDF, parce que le système de suivi des candidats manque un moyen standard de structurer les documents PDF.
Évitez également d'utiliser des titres inhabituels. Par exemple, appelez «expérience de travail» ce qu'il est: «expérience de travail».
La meilleure façon de court-circuiter l'examen informatique est de réseauter avec des personnes réelles, une stratégie éprouvée qui devrait faire partie de chaque recherche d'emploi.
«Je recommanderais que les candidats identifient deux ou plusieurs compagnies qu'ils sont intéressés à travailler pour et commencent à établir des raccordements là avant même recherchant un travail,» Emmons a dit.
Le réseautage peut ne pas être de haute technologie, mais le temps après temps, il fonctionne. La connexion avec les autres a toujours été la meilleure stratégie pour créer des opportunités et établir des relations professionnelles. Il est toujours l'outil le plus efficace dans la boîte à outils d'un demandeur d'emploi.