A reforma é o sonho da maioria das pessoas - a ideia de um dia poderem passar o tempo a fazer as coisas que querem, sem se preocuparem com o trabalho. No entanto, a realidade pode ser bastante diferente. Os fundos de reforma são uma parte importante do planeamento, mas são apenas uma parte da equação.
Para as organizações, os serviços abrangentes de planeamento da sucessão podem ajudar os indivíduos a passar facilmente para a fase seguinte da vida. Vamos explorar cinco aspectos importantes a considerar.
As finanças são a primeira coisa que a maioria das pessoas considera quando planeia a reforma. Embora a maior parte das pessoas se dedique a esta questão de forma autónoma, os trabalhadores beneficiam de ajuda quando se trata de navegar pelos temas complexos das poupanças para a reforma, das prestações da Segurança Social e dos custos dos cuidados de saúde. Os recursos e a formação ajudam-nos a elaborar um orçamento pós-reforma e a avaliar corretamente as suas necessidades de rendimento e despesas. Isto é especialmente importante hoje em dia, quando a inflação é uma preocupação fundamental para quem se aproxima da idade da reforma.
Os cuidados de saúde são uma das principais preocupações financeiras dos reformados. Em 2024, Índice de custos de saúde dos reformados da Milliman indicou que um casal de 65 anos com boa saúde pode esperar gastar $395.000 em cuidados de saúde na reforma. Um planeamento adequado das despesas de saúde é extremamente importante e as organizações podem desempenhar um papel vital no apoio aos seus empregados. Acompanhar os empregados na inscrição no Medicare, nas opções de seguros suplementares e nos custos diretos esperados ajuda a tornar a navegação nestes sistemas complexos um pouco mais fácil.
Não é por acaso que lhes chamam os "Anos Dourados". Aprender a planear a reforma tem tudo a ver com a construção de um estilo de vida gratificante para si próprio, sem exigências profissionais ou familiares. No entanto, sem essas exigências externas, algumas pessoas simplesmente não sabem o que fazer com elas próprias - e é por isso que o planeamento do estilo de vida é tão importante.
O estilo de vida de um reformado dependerá em parte dos seus objectivos pessoais e em parte da sua realidade financeira. Algumas pessoas podem preferir entrar na reforma com calma, passando para um cargo a tempo parcial, enquanto outras estão mais do que prontas para entrar numa vida de família, novos passatempos e viagens. De qualquer forma, encorajar os reformados a pensar e a planear a mudança com antecedência ajuda a preparar o caminho para uma transição fácil.
O aspeto emocional da reforma é muitas vezes negligenciado, mas é extremamente importante. Para muitos trabalhadores, a saída do mercado de trabalho pode ser sentida como uma perda de identidade ou de objetivo. As organizações podem ajudar promovendo conversas abertas sobre estes desafios e oferecendo recursos como aconselhamento ou grupos de apoio de pares.
Uma transição suave no trabalho é da responsabilidade da entidade patronal e não do trabalhador que se reforma. É claro que estes são fundamentais no processo e asseguram que não se perdem informações valiosas, mas as suas principais responsabilidades são do empregador. Os empregadores devem assumir a liderança no planeamento da sucessão, assegurando que o conhecimento institucional é retido e partilhado eficazmente antes de um empregado se reformar.
A reforma marca um novo começo para os trabalhadores e uma oportunidade para as organizações brilharem. As organizações que efetivamente dão prioridade a serviços de reforma enviar ao seu pessoal uma mensagem forte: os seus empregados não são apenas valorizados como empregados, mas como pessoas.
Na Career Partners InternationalCPI), sabemos como apoiar os colaboradores e as organizações durante o processo de reforma. A nossa Avaliação de Reforma New Horizons acompanha os indivíduos ao longo do processo, para que tenham uma visão abrangente de como planear a reforma com base na sua situação específica. Os nossos serviços de planeamento de sucessão asseguram que a empresa também passa pelo processo de reforma de forma suave e conserva os conhecimentos institucionais que, de outro modo, poderiam desaparecer.
Uma abordagem única para todos já não é sustentável para o planeamento da reforma. Se pretende construir um futuro melhor para si e para os seus colaboradores, entre em contacto connosco. Juntos, criaremos um futuro melhor para a sua equipa.