La retraite est le rêve de la plupart des gens - l'idée qu'un jour, ils pourront passer leur temps à faire ce qu'ils veulent, sans se soucier du travail. Cependant, la réalité peut être bien différente. Les fonds de retraite sont un élément important de la planification, mais ils ne représentent qu'une partie de l'équation.
Pour les organisations, des services complets de planification de la succession peuvent aider les individus à passer facilement à cette nouvelle étape de leur vie. Examinons cinq aspects importants à prendre en compte.
Les finances sont la première chose à laquelle la plupart des gens pensent lorsqu'ils planifient leur retraite. Bien que la plupart des gens se penchent sur cette question de manière indépendante, les salariés bénéficieront toujours d'une aide pour naviguer dans les sujets complexes que sont l'épargne-retraite, les prestations de sécurité sociale et les coûts des soins de santé. Les ressources et l'éducation les aident à établir un budget post-retraite et à évaluer correctement leurs besoins de revenus et leurs dépenses. C'est particulièrement important aujourd'hui, alors que l'inflation est une préoccupation majeure pour ceux qui approchent de l'âge de la retraite.
Les soins de santé constituent une préoccupation financière majeure pour les retraités. En 2024, Indice Milliman des coûts de santé des retraités a indiqué qu'un couple de 65 ans en bonne santé peut s'attendre à dépenser 395 000 dollars en soins de santé à la retraite. Une planification appropriée des dépenses de santé est extrêmement importante, et les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel en soutenant leurs employés. En accompagnant les employés dans l'inscription à Medicare, les options d'assurance complémentaire et les frais à prévoir, il est un peu plus facile de s'y retrouver dans ces systèmes complexes.
Ce n'est pas pour rien qu'on les appelle les "années d'or". Apprendre à planifier sa retraite, c'est se construire un mode de vie épanouissant, sans contraintes professionnelles ou familiales. Toutefois, sans ces exigences externes, certaines personnes ne savent tout simplement pas quoi faire d'elles-mêmes - c'est pourquoi il est si important de planifier son mode de vie.
Le mode de vie d'un retraité dépend en partie de ses objectifs personnels et en partie de sa réalité financière. Certaines personnes préfèrent prendre leur retraite en douceur en occupant un poste à temps partiel, tandis que d'autres sont plus que prêtes à se lancer dans une vie de famille, de nouveaux passe-temps et de voyages. Quoi qu'il en soit, encourager les retraités à réfléchir et à planifier le changement à l'avance permet de faciliter la transition.
L'aspect émotionnel de la retraite est souvent négligé, mais il est incroyablement important. Pour de nombreux employés, quitter le marché du travail peut être ressenti comme une perte d'identité ou d'objectif. Les organisations peuvent les aider en encourageant des conversations ouvertes sur ces défis et en offrant des ressources telles que des conseils ou des groupes de soutien par les pairs.
C'est à l'employeur, et non à l'employé qui part à la retraite, qu'il incombe d'assurer une transition en douceur sur le lieu de travail. Bien sûr, ils jouent un rôle essentiel dans le processus et veillent à ce que des informations précieuses ne soient pas perdues, mais c'est à l'employeur qu'incombe la responsabilité première. Les employeurs doivent prendre l'initiative en matière de planification de la relève, en veillant à ce que les connaissances institutionnelles soient conservées et partagées efficacement avant le départ à la retraite d'un employé.
La retraite marque un nouveau départ pour les employés et une occasion pour les organisations de briller. Les organisations qui donnent la priorité à une services de retraite envoient à leur personnel un message fort : leurs employés ne sont pas seulement appréciés en tant qu'employés, mais aussi en tant que personnes.
Chez Career Partners InternationalCPI, nous savons comment soutenir les employés et les organisations tout au long du processus de retraite. Notre évaluation New Horizons Retirement Assessment accompagne les individus tout au long du processus, afin qu'ils aient une vue d'ensemble de la manière de planifier leur retraite en fonction de leur situation spécifique. Nos services de planification de la succession permettent à l'entreprise de passer le cap de la retraite en douceur et de conserve les connaissances institutionnelles qui pourraient autrement disparaître.
Une approche unique n'est plus tenable en matière de planification de la retraite. Si vous souhaitez construire un avenir meilleur pour vous et vos employés, prenez contact avec nous. Ensemble, nous créerons un avenir meilleur pour votre équipe.