Os despedimentos, a redução de efectivos e a reestruturação são desafios pelos quais a sua organização irá passar a dada altura. Estas mudanças implicam decisões difíceis para a liderança, com muitas empresas a optarem por elaborar pacotes de indemnização para os funcionários que saem. Estes pacotes podem incluir uma compensação pela perda de emprego, a continuação dos benefícios de saúde, planos de reforma alargados e muito mais. Com demasiada frequência, a liderança ignora o valor dos serviços de recolocação e de transição de carreira nestes pacotes.
O mercado de trabalho atual é muito diferente do que era há 10 ou 20 anos. Baseia-se na pesquisa de palavras-chave, na IA e no trabalho em rede - tarefas com as quais os trabalhadores bem qualificados podem ter dificuldades. Os serviços de recolocação podem ser uma tábua de salvação para os trabalhadores que não tenham procurado emprego nos últimos anos. Os técnicos de recolocação ajudam os trabalhadores que deixam a empresa a atualizar os seus currículos de acordo com os padrões actuais, fornecem recursos e apoio para a procura de emprego ou transições de carreira e ajudam a navegar em redes de contactos e entrevistas bem sucedidas. No entanto, não é invulgar que as empresas não orçamentem estes serviços.
A maioria das empresas não planeia uma redução de efectivos ou uma reestruturação. Estes eventos simplesmente acontecem. Os actuais funcionários podem não ter experiência nas funções que melhor lhes convêm, deixando-os sem um caminho claro. Nestes casos, o melhor caminho a seguir é com a ajuda de um técnico de outplacement ou de gestão de carreiras. Mas este não é um benefício apenas para os empregados - é também um investimento no sucesso futuro da sua empresa. Atribuir uma parte do seu orçamento anual à recolocação ou às transições de carreira é uma medida estratégica para a sua organização.
A sua reputação é um fator importante para atrair e reter os melhores talentos. Ao fornecer serviços de recolocação, demonstra um compromisso com o seu pessoal ao longo de todo o ciclo de vida do trabalhador, enviando uma mensagem aos actuais e futuros trabalhadores. Ajuda a mostrar que você e a sua empresa valorizam o seu pessoal para além da sua produção no escritório e estão dispostos a ir mais além para os ajudar.
Perder um emprego é stressante, independentemente da fase da vida em que se encontre. Os serviços de recolocação proporcionam um sistema de apoio aos trabalhadores, como orientação profissional, ajuda na procura de emprego e até apoio emocional. Todos estes serviços criam uma força de trabalho mais forte e aumentam a confiança do pessoal. Os trabalhadores confiantes que saem da empresa sentindo-se apoiados e bem posicionados para o mercado de trabalho têm mais probabilidades de serem bem sucedidos na sua procura e nas suas futuras carreiras. Em última análise, isto leva-os a atuar como embaixadores da marca da sua empresa no futuro.
Orçamentar os serviços de recolocação antes de os necessitar demonstra a sua dedicação à responsabilidade social da empresa. Mostra quais são as suas prioridades e que está disposto a reservar capital especificamente para apoiar o pessoal e gerir a sua organização de forma ética. À medida que cada vez mais pessoas concentram o seu poder de compra em empresas com práticas ESG respeitáveis, este tipo de compromisso acaba por se estender ao resto da comunidade e aumenta a lealdade do consumidor.
A preparação para o futuro é um fator importante. O downsizing e a reestruturação são uma realidade infeliz que as organizações têm de planear. A afetação de uma parte dos seus recursos à recolocação antes de esta se tornar necessária significa que já tem um plano em vigor se e quando precisar dele. Isto torna todo o processo mais fácil para a liderança e o pessoal, permitindo-lhe concentrar-se no que é melhor para os seus empregados.
A afetação de fundos antecipadamente para serviços de recolocação e transição de carreira apoia os colaboradores que partem ou que estão em transição, ao mesmo tempo que protege a imagem da sua marca, aumenta a confiança do pessoal e dos clientes, melhora a sua reputação ESG e prepara a sua empresa para o futuro. Embora possa nunca precisar de utilizar este orçamento, o facto de saber que ele existe proporciona paz de espírito a si e ao resto da sua equipa de liderança.