Anthony Raja Devadoss, de Career Partners International (CPI), dans La montée des sagesLe rapport, intitulé "Les seniors dans la vie", développe plusieurs points statistiquement pertinents et convaincants sur la main-d'œuvre senior, principalement dans la région Asie-Pacifique, mais aussi aux États-Unis, en Australie et en Europe. Devadoss est membre du conseil d'administration de PERSOLKELLY Consulting, une entreprise Career Partners International à Kuala Lumpur, CPIen Malaisie, dont il est également directeur général et chef d'entreprise régional.
"La population mondiale devrait être multipliée par 3,7 entre 1950 et 2050. Le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans sera multiplié par près de 10 et celui des plus de 80 ans par 26. Les compétences et les connaissances que les personnes âgées ont acquises au cours de leur carrière vont être gaspillées lorsqu'elles quitteront leur lieu de travail... Pour maintenir une productivité élevée, les entreprises devront rendre leur lieu de travail "adapté à l'âge"", comme l'a déclaré M. Devadoss.
Ce sont des points à prendre en considération. Les recherches montrent que le fonctionnement cognitif ralentit avec l'âge, mais il faut savoir que les personnes âgées ont beaucoup plus d'informations stockées dans leur cerveau que les plus jeunes, de sorte que la recherche d'informations peut naturellement prendre plus de temps. Les informations que les personnes âgées ont stockées sont également plus développées à partir de couches d'expériences complexes, ce qui en fait des ressources précieuses.
Doug Matthews, PDG de Career Partners International, explique : "La crise du vieillissement oblige les organisations à s'occuper de leurs chaînes d'approvisionnement en talents pour retenir les travailleurs qui partent à la retraite et éviter une perte potentiellement énorme de connaissances sur le lieu de travail. Cela a conduit à toute une série de politiques gouvernementales et de stratégies de rétention innovantes".
En plus d'exposer les défis auxquels est confrontée la main-d'œuvre senior, Devadoss propose plusieurs solutions potentielles - des solutions "gagnant-gagnant" pour les entreprises et leurs précieuses ressources seniors. Le livre blanc de Devadoss, "The Rise of the Wise", peut être consulté en cliquant sur le lien suivant : La montée des sages