La gestion de carrière n'a jamais été aussi importante ou plus accessible. CPILa plateforme d'eLearning d'EADS offre un moyen flexible et efficace de s'assurer que vos employés développent continuellement leurs compétences. Qu'il s'agisse de se recycler pour un nouveau rôle ou de se perfectionner pour progresser, notre solution fournit les outils dont vous avez besoin pour favoriser la croissance et l'engagement au sein de votre organisation.
Adopter l'eLearning pour la gestion de carrière
La gestion de carrière n'est plus un processus statique. Avec l'évolution des industries et des demandes du marché du travail, les organisations ont besoin de solutions flexibles et évolutives pour s'assurer que leurs employés sont préparés à tout ce qui les attend. Les méthodes traditionnelles de développement de carrière telles que les ateliers et les sessions de formation en personne sont utiles, mais elles sont souvent insuffisantes en termes d'accessibilité et d'évolutivité. C'est là que les options d'apprentissage en ligne entrent en jeu.
CPILa plateforme d'eLearning d'EMC permet aux organisations de proposer des programmes de gestion de carrière à tout moment et en tout lieu. Les employés peuvent participer à des formations adaptées à leur emploi du temps, ce qui crée un environnement d'apprentissage plus attrayant. Cette flexibilité permet aux employés d'améliorer continuellement leurs compétences tout en restant en phase avec leurs objectifs de carrière et les besoins de l'organisation.
Préparer l'avenir
Le recyclage et l'amélioration des compétences sont des éléments essentiels d'une stratégie intelligente de gestion des carrières. Que votre organisation cherche à ce que ses employés accèdent à de nouvelles fonctions ou développent leurs talents existants, le fait de leur offrir des possibilités d'apprentissage ciblées permet de maintenir leurs compétences à jour et de les rendre compétitives.
L'apprentissage en ligne facilite cette tâche. Grâce à un large éventail de cours, allant du développement du leadership et des compétences non techniques à la maîtrise des nouvelles technologies, votre équipe dispose de tout ce dont elle a besoin à portée de main.
Le résultat ? Une main-d'œuvre toujours prête à relever le prochain grand défi et à saisir de nouvelles opportunités. Lorsque vous investissez dans le recyclage et l'amélioration des compétences, vous ne vous contentez pas de développer les compétences de vos employés, vous créez une main-d'œuvre capable de s'adapter au changement.
Comment le eLearning peut améliorer l'engagement des employés
Les employés engagés sont plus productifs, plus créatifs et plus dévoués à leur travail. Mais les garder engagés peut être un défi, surtout si l'on considère la rapidité avec laquelle l'environnement de travail actuel évolue grâce au travail à distance et à l'IA. Alors comment faites-vous pour maintenir l'engagement de vos employés ?
L'une des réponses consiste à offrir des possibilités d'apprentissage continu. Lorsque les employés sentent que leur développement professionnel est une priorité, ils sont plus enclins à saisir ces opportunités et à rester investis dans leur travail. En fait, les organisations qui prennent le temps d'investir dans des possibilités d'apprentissage pour leurs employés peuvent constater une augmentation considérable de la motivation de leurs employés. Augmentation de 58 % de la rétention.
CPILa plateforme d'eLearning d'EADS contribue à améliorer l'engagement des employés en offrant des expériences d'apprentissage personnalisées qui sont directement liées aux objectifs de carrière de chaque individu. C'est simple : lorsque les gens voient comment de nouvelles compétences mènent à une progression de carrière, ils sont plus motivés et satisfaits de leur travail. En donnant à votre équipe la possibilité d'apprendre et de se développer en permanence, vous favorisez une culture du développement qui profite à tous.
Gestion de carrière à l'ère numérique
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer des outils qui encouragent la croissance, comme l'eLearning. En fait, les organisations doivent offrir des outils qui encouragent la croissance comme l'apprentissage en ligne pour attirer les meilleurs talents, selon LinkedInLe manque de possibilités d'apprentissage, de développement et d'évolution de carrière est l'une des cinq principales raisons qui poussent les gens à chercher un nouvel emploi. Aujourd'hui, les salariés veulent travailler pour des entreprises qui s'investissent dans leur avenir et avec lesquelles ils peuvent voir leur carrière évoluer. Ils veulent grandir, apprendre et s'épanouir.
C'est exactement ce que proposent les plateformes d'eLearning. Il ne s'agit pas seulement d'aider les individus à se développer, mais aussi de faire correspondre cette croissance aux objectifs de votre organisation. Grâce à notre plateforme, votre équipe acquiert les compétences dont elle a besoin pour réussir sur un lieu de travail en constante évolution, tout en restant engagée et motivée. Vos employés sont gagnants. Votre entreprise est gagnante. Et tout le monde est prêt à affronter l'avenir.
L'avenir de la croissance professionnelle commence ici
Sur CPI, nous pensons que l'apprentissage est un processus qui dure toute la vie. Nos plateformes eLearning permettent aux organisations d'offrir à leurs employés des opportunités d'apprentissage continu, favorisant ainsi leur développement personnel et professionnel. Cela permet aux organisations d'améliorer l'engagement et la rétention des employés en aidant le personnel à rester compétitif sur le marché, quelle que soit la vitesse à laquelle il évolue. Adoptez l'avenir de gestion de carrière avec la plateforme eLearning de CPIet libérez tout le potentiel de votre personnel.