¿Su planificación profesional se limita a pensar en sus opciones profesionales sólo cuando se enfrenta a un despido?
Aunque la estabilidad de la empresa y el empleo de larga duración pueden ser cosas del pasado, la persona media trabajará 25 años o más. Si esto le hace preguntarse cómo llegará a donde quiere estar, un plan de gestión de la carrera puede ayudarle a averiguar su destino. Este plan debe establecerse desde las primeras etapas de su carrera y gestionarse activamente a medida que avanza profesionalmente en ella.
Un plan de gestión de la carrera implica áreas específicas de atención. Por lo general, un plan incluirá una sección de autoevaluación que ayuda a identificar los motivadores y las preferencias de la carrera en su puesto actual, las habilidades y competencias actuales, así como las que deben desarrollarse, y cuál podría ser su visión para su futuro. Tras la sección de autoevaluación, se crea una sección de objetivos profesionales que identifica los objetivos a corto plazo (1 año), a medio plazo (2-5 años) y a largo plazo (5 años).
Una de las áreas más críticas dentro de dicho plan es una sección que identifica las actividades de desarrollo y experiencia que permitirán el crecimiento y el cambio previstos. Esta sección cuenta con hitos para hacer un seguimiento de las actividades, los pasos dados, cómo se ha medido el éxito y las fechas de finalización.
Por último, un plan de gestión de la carrera debe incluir también una sección de recursos. Esta área está dedicada a identificar a las personas, organizaciones, redes profesionales o entrenadores de carrera que pueden ayudarte a conseguir tus objetivos.
Muchas personas sólo recurren a los preparadores profesionales cuando han sido despedidos y necesitan ayuda para buscar trabajo. Sin embargo, independientemente de un despido, puede necesitar la ayuda de un preparador profesional si:
Según un artículo de Forbes de 2014, "la mayoría de los gerentes creen que los empleados deben asumir la responsabilidad de su desarrollo profesional: el 98% dice que los trabajadores deben actualizar y mejorar continuamente sus habilidades, el 85% dice que deben identificar las oportunidades de trabajo y las trayectorias profesionales, y el 80% dice que deben ser responsables de la construcción de sus habilidades de búsqueda de empleo y planificación de carrera."
La gestión de la carrera es responsabilidad de cada persona. Para sacar el máximo partido a tu carrera, tienes que dedicar tiempo y esfuerzo a cuidarla. Asociarte con un coach de carrera para que te ayude a lo largo del camino te asegurará no solo estar preparado para un despido, sino que enfocará tu progresión laboral en la dirección de carrera que elijas recorrer.