Con más de treinta años de experiencia, Career Partners International (CPI) ha demostrado repetidamente el valor de los servicios de recolocación de calidad. CPI hace que el difícil proceso de una transición profesional sea lo más suave posible para los candidatos y los clientes. Más del 80% de los participantes que trabajan con CPI consiguen un puesto igual o mejor pagado que el que tenían antes. Por término medio, los candidatos aterrizan en 2,73 meses, el doble de rápido que la media nacional. Estos resultados protegen la marca de empleador que los clientes se han esforzado tanto en desarrollar. Pero, ¿cómo puede beneficiar la oferta de servicios de recolocación a los empleados despedidos a los que permanecen en la organización tras una reducción?
Un cese o un despido pueden hacer que los trabajadores que quedan se cuestionen la seguridad de sus puestos. Saber que, incluso en el peor de los casos, sus compañeros son atendidos y tratados con respeto permite que el lugar de trabajo vuelva a la normalidad. Ofrecer a los empleados separados servicios de recolocación mantiene a los empleados restantes centrados y comprometidos. Al ofrecer servicios de transición profesional, las organizaciones demuestran que se preocupan por sus empleados, aunque ya no estén en la empresa.
Los empleados que quedan tienen una conexión personal con los que han sido separados. Muchos han pasado más de 8 horas al día, cinco días a la semana, durante años construyendo relaciones personales y profesionales con los que han perdido su trabajo. Se preocupan por su bienestar y probablemente seguirán en contacto. CPI facilita que los candidatos consigan nuevas y excelentes oportunidades. El 97% de los participantes afirman estar muy satisfechos con su experiencia de recolocación, lo que alivia las preocupaciones de sus compañeros.
CPI asiste a las organizaciones en todas las fases del proceso de separación para que los programas de recolocación sean lo más eficaces posible. Desde la planificación, pasando por el apoyo a la notificación, hasta la formación para la gestión del cambio, los entrenadores de CPI apoyan tanto a la organización como a los candidatos para garantizar una transición sin problemas. Si se gestiona correctamente, CPI garantiza que los servicios de recolocación sean beneficiosos para todas las partes interesadas, protege la marca del empleador, hace que los candidatos tengan grandes oportunidades y mantiene a los empleados restantes centrados y comprometidos.