几乎每个组织都提供退休储蓄计划，以确保他们有价值的员工在退休后能够支持他们生活方式的财务方面。 然而，退休不仅仅是结束一个人的工作生涯，靠积累起来的储蓄生活。 随着预期寿命的不断提高，退休可以持续30年或更长时间！通过适当的规划，超越财务，这个时期可以成为个人最充实的人生阶段。
职业合作伙伴国际（ CPI ） 知道为下一步退休做准备的员工的价值。 通过让退休成为一个积极的事件，组织可以减少压力，改进继任规划，加强参与度，并确保更顺畅的客户转型。 与 CPI 的退休选项计划的员工在退休计划过程中得到指导。 每个人的退休都是独一无二的，所以退休选择会采取系统的方法，为从工作生活成功过渡的所有组成部分做好准备。
通过专有的第三方验证的退休成功概况 （RSP） 评估参与者获得对其退休准备情况的全面了解。 从工作功能的替换到生活满意度，从健康感知，等等，RSP 提供了对 15 个退休组件的见解。 向未来的退休人员提供数据，了解他们装备精良的领域，以及可能需要更多地关注哪些因素。
世界级的教练分析这些结果，帮助指导参与者完成规划过程，以设计和准备他们期望的退休生活。 通过个别辅导课程，学员可以了解他们独特的评估结果，并确定导致任何不足的领域。 这个过程使许多员工从焦虑和忧虑状态到乐观的预期。 借助自定义移动友好门户提供的所有文档和评估，退休规划和辅导可以在世界各地进行。 CPI 退休选项旨在与当前的员工福利计划完全集成，为未来的退休人员提供方便的生活，并帮助组织引导其有价值的员工进入人生的下一阶段。