"бутик", это слово предполагает небольшой магазин, продающий модную одежду или аксессуары; или бизнес, который обслуживает сложных или специализированных клиентов. В мире Исполнительного поиска люди думают о бутиках как о мелких фирмах или нишевых фирмах, специализирующихся на конкретной области.
Практика приобретения талантов в рамках ТПП иногда упоминается как бутик, но, как известно нашим долгосрочным клиентам, мы являемся многопрофильной поисковой фирмой, работающей в различных отраслях промышленности и функционирующих на уровне управления и руководства, через посредство с-люкс. Так что, в мире бутиков, у нас есть возможность для одного из магазинов, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов, что делает нам, пожалуй, "супер-бутик".
Тот факт, что "ТПП" работает с клиентами всех размеров от предпринимательского, начального до большого числа 100 организаций, дает нашим консультантам по поискам широкий спектр опыта работы с различными предприятиями, как они работают, и наиболее талантливых специалистов, которые им нужно для достижения и превышения своих стратегических бизнес-задач. Наши консультанты приносят столь разносторонний и разнообразный анализ каждого проекта и регулярно предоставляют консультативные услуги в рамках партнерства. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы предоставить эту ценную услугу.
Наши консультанты по поиску управляют меньшим количеством проектов, иногда не более трех или четырех. Это обеспечивает более высокую степень обслуживания и оптимальные результаты участия. Возможно, это также является действительным дескриптором "бутика", в котором наши клиенты выбирают для персонализированного, высокопоставленного лица, которому они пользуются. Работая с такой маленькой фирмой, как наша, клиенты чувствуют себя взаимосвязанными и ценят, что мы — это бесперебойное расширение их бизнеса. Наши консультанты развивают доверительные отношения с клиентами и понимают их бизнес и уникальность каждого клиента, обстоятельства и потребности талантов. Признание различной внутренней динамики и способов приспособления к потребностям клиента имеет решающее значение для достижения желаемых результатов.
В партнерских отношениях с более узкой поисковой фирмой клиенты ценят, что у них есть специальный консультант и один контакт, который остается постоянным в течение всего проекта и с которым они строят отношения к открытому общению и доверию. Клиенты, работающие с более крупными фирмами, могут столкнуться с ситуациями, когда после найма на работу проект назначается более младшему члену группы. Это никогда не бывает с ТПП. И, будучи менее крупной фирмой, у ТПП есть меньше уровней управления и прямой доступ к руководителю практической деятельности или к владельцам в любое время.
В своей корпоративной карьере я нанял многие из высших и крупных поисковых фирм для сохранения проектов и с различной степенью успеха. Многие из этих фирм очень хороши в том, что они делают и имеют большую репутацию. Тем не менее, я испытал на себе непоследовательную связь и доступность. Бутик и более мелкие фирмы имеют более высокую оценку искусств в области создания отношений и связи, а также подотчетности перед клиентом. И, возможно, здесь слово "специализированная" входит в эту дискуссию. Он специализируется на понимании того, что наши клиенты выбрали нас, чтобы представлять их и их брэнд на рынке... и мы очень серьезно относимся к этому доверию. Мы гордимся тем, что будем персонализировать наш подход и информировать наших клиентов о положении дел и о ходе переговоров, а также о беседах.
Мы также считаем, что работа с одним клиентом не всегда работает для другого. Наша задача состоит в том, чтобы сделать все более эффективным и удобным для клиента. Мы знаем, что универсальность и способность относиться и приспосабливаться к изменяющимся потребностям клиентов также являются значительным элементом предлагаемого нами ценного предложения.
Являясь консультативной фирмой по вопросам человеческого капитала с четырьмя областями практической деятельности (приобретение талантов, консультирование по вопросам людских ресурсов, развитие талантов и продвижение по службе), мы имеем уникальную перспективу в отношении полного жизненного цикла трудовых отношений. Мы находимся в бизнесе людей, и мы делаем акцент на кандидатах и восприятии их опыта с нами. Это все важно!
Нередко в процессе перехода на продвижение по службе у нас, мы слышим Отзывы кандидатов, которые работают в поисках работы по опыту работы с более крупными фирмами. Зачастую они чувствуют, что связь отсутствует, и они не принимают во внимание в этом процессе. Мы интегрируют эту обратную связь в практику приобретения талантов. То, как кандидат считает, что к нему привлекаются, участвуют, опрошены, оцениваются и занимаются с помощью процесса набора персонала, не только влияет на репутацию поисково-исследовательской фирмы, но и, что еще более важно, сказывается на репутации компании, которую она представляет. Все, что мы делаем, это отражение нашего клиента; Она оказывает влияние на кандидат (ы) в компании и во многих отношениях является первым вкладом в "вовлечение сотрудников" и новым наемным работником, который идентифицируется с новым работодателем. В таких фирмах, как "ТПП", лучше осознать опыт, накопленный кандидатом. Такое же сообщение, которое столь важно для клиента, равно как и важно для кандидата. Это работа поисковой фирмы, чтобы убедиться, что кандидат знает план и надлежащим образом руководит процессом. И, по завершении поиска, кандидат должен быть надлежащим образом информирован и предлагать поддержку и обратную связь. Репутация важна для наших клиентов; так что мы справимся с этим, как мы сами справимся!
Бизнес-обещание, как поисковая фирма, это та, которая никогда не теряет зрение, что делает нас разными, и причина, по которой небольшие и крупные клиенты возвращаются снова и снова. Они ценят работу с "супер-бутиком", который обладает широким опытом, гибкостью, гибким, доступным и глубоко сфокусированным на результатах бизнеса для наших клиентов. Наш бизнес построен на взаимоотношениях и в осуществлении наших обещаний.