As organizações bem sucedidas reconhecem a vantagem de um desenvolvimento contínuo para os líderes e os benefícios de proporcionar coaching situacional. Career Partners International (CPI) ajuda os líderes a alcançar os seus objectivos com ênfase na prestação de serviços de coaching executivo significativos que vão ao encontro das circunstâncias e necessidades únicas da organização. CPI Os participantes no Coaching Executivo relatam uma taxa de satisfação de 95%, resultando em executivos altamente empenhados e melhorias no mundo real.
CPI oferece Coaching Executivo em todo o mundo em praticamente todas as indústrias. Os Coaches possuem uma vasta experiência, formação e educação empregada para facilitar cada compromisso de coaching. Coaches de classe mundial utilizam uma variedade de avaliações, incluindo 360 revisões, observação, e feedback directo para apoiar cada participante.
"Quando eu estava a ser treinado, só estava na empresa há 8 meses. A empresa estava a passar por mudanças organizacionais e de liderança. Os meus desafios incluíam lidar com a evolução e ambiguidade, questões empresariais diárias, e aprender uma indústria totalmente nova. Havia novas caras e novos produtos, bem como diferenças culturais nos EUA e na Ásia (na altura eram bastante diferentes). O meu treinador CPI foi capaz de me chamar a atenção para questões culturais e trabalhou comigo para analisar os relatórios de feedback e concentrar-se em áreas a melhorar". -VP de Marketing
As organizações que pensam no futuro abraçam o coaching como uma componente central da sua estratégia de desenvolvimento de liderança destinada a exceder os objectivos empresariais. Para além das melhorias pessoais que advêm de um compromisso de coaching bem sucedido, é o valor que esta prática traz para a organização. Os funcionários dos executivos coaching mostram níveis mais elevados de envolvimento e melhor desempenho no trabalho. Hewitt relata que as empresas altamente empenhadas têm um retorno total para os accionistas 19% superior à média, enquanto que o baixo envolvimento resulta numa diminuição de 44% nos retornos. O coaching de executivos resulta numa liderança mais eficaz, num maior envolvimento da força de trabalho, e em melhores retornos.