Lors d'un récent vol sur Southwest Airlines, l'article de couverture de leur magazine de bord portait sur Dan McLaughlin et son expérience pour devenir golfeur professionnel. À l'âge de 30 ans, Dan a quitté son emploi pour poursuivre une carrière de golfeur professionnel. Ce qui est intéressant, c'est qu'il n'avait jamais joué au golf auparavant, mais qu'il était motivé par l'idée de devenir golfeur professionnel. Il s'est engagé à consacrer 10 000 heures d'entraînement à la maîtrise du jeu. L'expérience des 10 000 heures a été popularisée par Malcolm Gladwell, l'auteur de Des valeurs aberrantes.
Le magazine couvre l'histoire de Dan au cours des cinq dernières années et ses 5 700 heures de pratique du golf. Son passé d'abandon des activités qu'il a entreprises a été un facteur de motivation pour Dan. Même les membres de sa famille avaient l'impression que ce n'était que le goût du jour pour Dan et qu'il abandonnerait l'expérience avant la fin. Sa petite amie lui a dit qu'elle ne poursuivrait pas sa relation avec lui parce que c'était de la folie dans son esprit. Les sponsors de son club de golf sont venus et repartis et il continue sa quête. Tant mieux pour lui ! J'étais fier de lui et heureux qu'il ait eu des fonds pour poursuivre cet objectif, même si cela lui prenait beaucoup plus de temps que prévu. Il ne lui reste plus que 4 300 heures de vol à effectuer. Il tient un blogue sur son expérience et espère écrire un livre. Ce devrait être une lecture intéressante.
Si cet article m'a autant marqué, c'est qu'il m'a rappelé les employés libérés par leur employeur et les heures qu'il faut pour devenir un chercheur d'emploi professionnel. Les gens ne disposent pas de 10 000 heures pour devenir des experts en recherche d'emploi. Prenons l'exemple de Dan, dans l'histoire de Southwest, qui en est à sa sixième année d'études.Th année de l'expérience. Il s'est approché une fois à moins de deux coups du par et joue beaucoup mieux chaque année. Cependant, il n'a toujours pas été invité à rejoindre le PGA Tour en tant que golfeur professionnel et il n'y a aucune perspective que cela se produise avant un certain temps.
La recherche d'un emploi est importante non seulement pour trouver un moyen de subvenir à ses besoins financiers, mais aussi pour le bien-être de la personne, de sa famille, de sa communauté et de ses futurs employeurs. Pour les entreprises qui ont des réductions et offrent de l'aide à leurs employés, la durée des demandes d'allocations de chômage est réduite, le risque de responsabilité est diminué et les contributions à la société sont accélérées.
Le professionnalisme de l'équipe de transition de Career Development Partners repose sur plus de 70 000 heures cumulées de formation de nos participants à la recherche d'emploi. Un chômeur ne dispose pas de 10 000 heures pour devenir un expert professionnel de la recherche d'emploi.
Les entreprises qui ont des réductions et qui fournissent une aide à la transition de carrière à leurs employés bénéficient de notre expérience pour aider leurs employés à trouver non seulement un emploi plus rapidement, mais aussi un emploi mieux adapté à leurs compétences et à leurs capacités. Une meilleure adéquation signifie se déplacer dans le rôle de contributeurs actifs par rapport aux consommateurs. Selon la Harvard Business Review de septembre 2015, "les employés à qui l'on offre une aide à la transition de carrière atterrissent 2,7 fois plus vite."
Je félicite les entreprises qui fournissent une assistance aux employés qui sont propulsés sur le marché du travail en tant que demandeurs d'emploi. L'aide à la transition de carrière permet à nos participants d'aller de l'avant et de réussir et de contribuer à la société.
Récemment, nous avons fourni une assistance professionnelle à une entreprise qui a subi une réduction de ses effectifs, avec des programmes personnalisés pour les employés de niveau professionnel jusqu'au personnel d'atelier. J'ai rendu visite à un certain nombre de leurs employés dans le bureau du chef d'atelier alors que les notifications touchaient à leur fin et j'ai entendu des conversations encourageantes. L'un des superviseurs a parlé de la compassion de son entreprise pour l'aide apportée à tous les employés de l'usine. Une autre personne a déclaré que cela envoyait un message fort à ceux qui n'ont pas été touchés, à savoir que "notre entreprise se soucie de tous ses employés". Il a dit qu'il était fier de travailler pour une telle entreprise.
La recherche d'emploi nécessite 10 000 heures pour devenir un expert si la théorie de Malcolm Gladwell est vraie. Avec l'aide de Career Development Partners, l'expertise devient réalité grâce aux 70 000 heures d'expérience accumulées par notre équipe de coachs de carrière professionnels.
Les commentaires de nos clients indiquent généralement que "non seulement nous protégeons leur marque sur le marché, mais nous l'améliorons".
Lorsque nous rencontrons une personne le jour de sa libération, nous avons l'occasion de vanter les mérites de son employeur, car celui-ci a investi dans son avenir et nous avons été sélectionnés pour l'aider dans sa recherche d'emploi. Quel grand honneur nous avons chaque jour d'avoir un impact sur des vies.