Mit über dreißig Jahren Erfahrung hat Career Partners International (CPI) immer wieder den Wert von qualitativ hochwertigen Outplacement-Dienstleistungen unter Beweis gestellt. CPI macht den schwierigen Prozess eines beruflichen Übergangs für Kandidaten und Kunden so reibungslos wie möglich. Über 80 % der Teilnehmer, die mit CPI zusammenarbeiten, landen in gleich oder besser bezahlten Positionen, als sie vorher hatten. Im Durchschnitt landen die Kandidaten in 2,73 Monaten, doppelt so schnell wie der nationale Durchschnitt. Diese Ergebnisse schützen die Arbeitgebermarke, für die die Kunden so hart gearbeitet haben. Aber wie kann das Angebot von Outplacement-Dienstleistungen für ausgeschiedene Mitarbeiter denjenigen zugute kommen, die nach einer Reduzierung im Unternehmen verbleiben?
Eine Kündigung oder Entlassung kann dazu führen, dass die verbleibenden Mitarbeiter die Sicherheit ihrer Position in Frage stellen. Die Gewissheit, dass selbst im schlimmsten Fall für ihre Kollegen gesorgt wird und sie mit Respekt behandelt werden, ermöglicht die Rückkehr zur Normalität am Arbeitsplatz. Das Angebot von Outplacement-Services für ausgeschiedene Mitarbeiter sorgt dafür, dass die verbleibenden Mitarbeiter konzentriert und engagiert bleiben. Durch die Bereitstellung von Karriereübergangsdiensten beweisen Unternehmen, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, auch wenn diese nicht mehr im Unternehmen sind.
Verbleibende Mitarbeiter haben eine persönliche Verbindung zu denjenigen, die getrennt wurden. Viele haben über Jahre hinweg täglich mehr als acht Stunden an fünf Tagen in der Woche damit verbracht, sowohl persönliche als auch berufliche Beziehungen zu denjenigen aufzubauen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Sie sorgen sich um deren Wohlergehen und werden wahrscheinlich in Kontakt bleiben. CPI erleichtert es den Kandidaten, großartige neue Chancen zu bekommen. 97% der Teilnehmer berichten, dass sie mit ihrer Outplacement-Erfahrung sehr zufrieden sind, was die Bedenken ihrer Kollegen verringert.
CPI unterstützt Organisationen durch alle Phasen des Trennungsprozesses, um Outplacement-Programme so effektiv wie möglich zu gestalten. Von der Planung über die Unterstützung bei der Anmeldung bis hin zum Change-Management-Training unterstützen die Coaches von CPI sowohl das Unternehmen als auch die Kandidaten, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten. Richtig gehandhabt, stellt CPI sicher, dass Outplacement-Services für alle Beteiligten von Vorteil sind, die Arbeitgebermarke schützt, Kandidaten in großartige Möglichkeiten bringt und die verbleibenden Mitarbeiter fokussiert und engagiert hält.