Опубликовано 7 октября 2014 года. Журнал штата Висконсин/host.madison.com/wsj/ (оригинальную статью можно посмотреть здесь)
Удовлетворить человека достаточно сложно, когда вы ищете работу, но сегодняшние соискатели работы все чаще сталкиваются с необходимостью преодолевать цифровую полосу препятствий в мире, в котором правит компьютер.
По данным Wall Street Journal, почти все крупные компании используют "систему слежения за кандидатами" для сортировки потенциальных сотрудников. Около половины компаний среднего размера тоже их используют.
Знают ли об этом соискатели работы или нет, компьютеры со сложным программным обеспечением часто проходят, по крайней мере, первый проход через тысячи приложений, которые некоторые компании получают ежегодно.
"Учитывая, что в прошлом году у нас было около 25 000 заявок на рабочие места, мы используем такого рода технологии для ускорения процесса", - сказала Дженнифер Эммонс, менеджер по привлечению талантливых специалистов компании Alliant Energy.
Часто соискатели подают заявления в режиме онлайн, проверяют их материалы с помощью систем отслеживания соискателей, а через несколько минут получают по электронной почте сообщение об отказе, потому что они не соответствовали профилю, установленному работодателем.
Нет способа подробно узнать, какие квалификации использует работодатель для отсеивания соискателей. Но есть способы заставить компьютеры понять навыки, которые отличают кандидата от других, и увеличить шансы пройти этот первый роботизированный обзор.
Самое главное, соискатели должны использовать в своем резюме правильные ключевые слова. Найдите слова, которые появляются в описании работы, и исследуйте сайт компании, чтобы найти больше слов, которые связаны с ее ценностями и бизнесом.
"Очень важно прочитать объявление о работе, понять, что требуется, и, если вы действительно обладаете этими требованиями, убедиться, что в вашем резюме действительно есть эти элементы", - сказал Эммонс.
Учитывая, что вашим первым читателем может быть машина, нет необходимости приукрашивать ваше резюме.
"Мы не большие сторонники резюме с большим количеством графики, таблиц и цветов", - сказал Кори Эриксон (Cory Erickson), владелец мэдисонской фирмы по управлению талантами Career Momentum Inc., регионального офиса Career Partners International в Мэдисоне. "Компьютеры их не любят, так что в большинстве случаев они не помогают тебе пройти собеседование".
Никогда не отправляйте PDF-файлы, потому что в системе отслеживания заявителей отсутствует стандартный способ структурирования PDF-документов.
Кроме того, избегайте использования необычных названий. Например, назовите "опыт работы", что это такое: "опыт работы".
Лучший способ получить отзыв о компьютере по короткому замыканию - это общение с реальными людьми - проверенная стратегия, которая должна быть частью каждого поиска работы.
"Я бы порекомендовал соискателям определить две или более компании, в которых они заинтересованы работать, и начать налаживать там связи еще до того, как искать работу", - сказал Эммонс.
Сеть может быть не высокотехнологичной, но раз за разом она работает. Связь с другими людьми всегда была лучшей стратегией для создания возможностей и построения профессиональных отношений. Это по-прежнему самый эффективный инструмент в ящике для соискателей.