Viele Arbeitssuchende denken, dass sie ihre Arbeitssuche über die Feiertage verlangsamen müssen, weil bis zum Jahresende nichts passieren wird. Die Unternehmen arbeiten hart daran, sowohl die diesjährigen Geschäfte abzuschließen als auch sich auf das nächste Jahr vorzubereiten. Die Arbeitssuchenden müssen dasselbe tun. Ferien oder nicht, Unternehmen brauchen Talente.
Kluge Arbeitssuchende nutzen die Möglichkeiten des Urlaubsnetzwerks, um intelligente Wege zu finden, um ihre Arbeitssuche zu beschleunigen. Sie stellen die konventionelle Weisheit in Frage und stellen fest, dass die Realität ganz anders ist als der Mythos! Hier sind sechs Gründe, warum die Feiertage eine gute Zeit sind, um Ihre Arbeitssuche zu beschleunigen.
Konventionelle Weisheit mag weitgehend akzeptiert werden, aber sie ist nicht immer weise. Der Glaube, dass während der Ferien niemand einstellt, ist ein gutes Beispiel. Das sind großartige Neuigkeiten für Sie, den weisen, aber unkonventionellen Arbeitssuchenden! Weniger Wettbewerb! Es ist an der Zeit, dass Sie Ihre Suche intensivieren und die Tatsache nutzen, dass andere ihre Bemühungen verlangsamt und frühzeitig mit hässlichen Pullovern und Eierlikör begonnen haben.
Ein Vorteil der Arbeitssuche besteht darin, dass man nicht mehr mit den Menschenmengen am Flughafen kämpfen muss, die eine weitere Geschäftsreise machen. Und vielleicht sind Sie nicht der Einzige. Vielleicht haben sich die vielbeschäftigten Führungskräfte - die immer unterwegs und schwer zu erreichen sind - entschieden, auch die TSA zu verpassen. Sie sind über die Feiertage wieder in der Stadt und stehen Ihnen mit wertvollen Ratschlägen und wichtigen Empfehlungen zur Seite, die Ihnen bei der Arbeitssuche helfen werden.
Es ist die Jahreszeit, die fröhlich sein soll! Urlaubsfeiern mit Familie, Freunden und Branchenverbänden bieten Ihnen viele Gelegenheiten zum Networking. Die Entscheidungsträger sind, wie alle anderen auch, in Urlaubsstimmung und leichter zugänglich. Und wenn Sie Ihre Karten richtig ausspielen, werden Sie vielleicht zu dieser Feiertagsparty eingeladen, wo Sie andere leitende Angestellte treffen können, um weitere Ratschläge und Informationen zu erhalten.
Ohne Budgetgenehmigung gibt es keine Arbeit. Wenn die Budgets am Ende des Jahres auslaufen, will kein Personalchef zu seinem Chef gehen und um eine neue Genehmigung für die Einstellung im nächsten Jahr bitten müssen, nur weil er in diesem Jahr nicht dazu gekommen ist, die Stelle zu besetzen. Sie müssen diese Stelle schnellstmöglich besetzen! Wenden Sie sich an den einstellenden Manager und zeigen Sie ihm, dass Sie die talentierte Person sind, nach der er gesucht hat. Das wird ihr Problem lösen - und Ihres!
Wenn ein Anwerber involviert ist, können Sie sicher sein, dass er seine Jahresabschlussprovision maximieren möchte. Und sie werden nicht bezahlt, wenn Sie - oder jemand wie Sie - nicht vor Ende des Jahres eingestellt werden. Sie sind gut qualifiziert, erfahren und vorbereitet. Warum sollten Sie also nicht in dieser Position sein?
Der Gewinn dieses großartigen Jobs geschieht nicht über Nacht. Man muss fleißig und beharrlich daran arbeiten. Der Aufbau und die Aufrechterhaltung der Dynamik ist der Schlüssel. Ihre Konkurrenz, die beschlossen hat, dass Feiern und Einkaufen wichtiger ist als die Suche nach einem Job, ist bis ans Ende der Schlange zurückgegangen. Und selbst wenn Sie den Job noch nicht gewonnen haben, haben Sie die Nase vorn und stehen Anfang Januar an der Spitze! Bereit, willig und fähig!
Also, schreiben Sie den Text der bekannten Feiertagsmelodie neu und singen Sie "It's the Best Networking Time of the Year! Bitten Sie Ihren Karriere-Coach, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Denkweise zu ändern und einen anderen Ansatz zu wählen, damit Sie am Ende die Stelle erhalten, die Sie sich wünschen, eine, in der Sie Erfolg haben können. Denken Sie daran, dass die Arbeitssuche ein Geschäftsvorgang ist - Sie gewinnen den Job, weil Sie zeigen, dass Sie das Geschäftsproblem lösen können, das den einstellenden Manager nachts wach hält. Werden Sie effektiv und leidenschaftlich beim Verkauf eines Produkts, das Sie am besten kennen - IHR!
Brian Hinchcliffe ist Direktor des Executive Career Transition Services bei Career Partners International in Houston, Texas. Er bereitet Führungskräfte auf ihre nächste Karrierechance vor.