CPI предоставляет полный спектр услуг по аутплейсменту, чтобы провести вас через все этапы процесса.
Поддержка планирования
Подтверждение области действия программы, служб и ролей
Планирование материально-технического обеспечения местонахождения и проведение совещаний персонала/консультантов
Коммуникационные стратегии и развертывание для затронутых сотрудников, оставшихся сотрудников и общественности
Обучение по вопросам управления/коммуникации
Динамика процесса уведомления и прекращения службы
Искусная подготовка и отправление интервью с сочувствием и уважением
Интерактивные семинары с участием ролевых игр и сценариев
После печатного руководства, настроенного для обмена сообщениями
Аккуратно проводить собрания
Помощь по упрощению процедур уведомления и на месте
Совещания консультантов сразу после уведомления. Сотрудники, оказывающие влияние на работу, встречаются с консультантом, чтобы узнать о своих щедрых преимуществах, работать через свои эмоции, полагаться на послание семье/друзьям/сети и восстановить чувство контроля.
Фирменные пакеты, общие сведения о преимуществах/услугах для каждого затронутого сотрудника
Активная информационно-пропагандистская работа с разлученными сотрудниками в дни после уведомления о возврате и предложениях поддержки
Отчетность и отслеживание
Отчеты о переходе людей в рамках программы обеспечивают, чтобы они получали превосходную услугу, сохраняя при этом информацию
Доступ в реальном времени к нашей мобильной системе слежения за динамикой для просмотра статуса участника и прогресса через установленные вехи. Подготовка отчетов о состоянии по географическим, департаментам или другим критериям.
Перечисление рабочей силы
Оказывает помощь руководителям в понимании изменений и переходного периода, а также его воздействия на организации и отдельных лиц.
Подчеркивает, что руководители должны принимать упреждающий и позитивный подход при работе с членами группы
Оставшиеся члены группы переориентированы на будущее и возвращаются в производительность
Позволяет участникам разработать позитивную, конкретную тактику для эффективного управления переходом, восстановления чувства уверенности и контроля для себя и своей команды
"с международной карьерной партнерами мы знаем, что мы собираемся предоставлять нашим сотрудникам на глобальном уровне те же качества и уровень услуг, которые мы имеем прямо здесь, дома".
-Джейн Ганслер, старший вице-президент, людские ресурсы
Исчезают ли ваши институциональные знания у пенсионеров?